Karriere im Management: Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements

شغل از یک طرف یک عامل انگیزشی مهم برای مدیران است، از طرف دیگر ابزار مهم توسعه پرسنل و اجرایی برای شرکت ها است. هنوز نتوانسته خود را تثبیت کند. فرانک اس. استتر چارچوب مرجعی را برای مفهوم شغل ایجاد می کند که جنبه های مختلف شغل را گرد هم می آورد و توسعه مدیران را برای مدیریت پرسنل آسان تر می کند. نویسنده رویکردهایی را برای غلبه بر تنشی که در حال حاضر بین مدیران و شرکت ها به دلیل تغییرات گسترده در شرایط شغلی و درک شغلی در حال افزایش است، نشان می دهد.

Karriere ist einerseits ein wichtiger Motivationsfaktor für Führungskräfte, andererseits stellt sie für Unternehmen ein wichtiges Instrument der Personal- bzw. Führungskräfteentwicklung dar. Dennoch hat sich eine eigenständige, homogene Karriereforschung innerhalb der Wirtschaftswissenschaften, speziell in der Personalwirtschaftslehre, noch nicht etablieren können. Frank S. Stetter entwickelt einen Bezugsrahmen des Karrierebegriffs, der die verschiedenartigen Aspekte der Karriere zusammenführt und dem Personalmanagement die Führungskräfteentwicklung erleichtert. Der Autor zeigt Ansätze zur Überwindung des Spannungsfeldes auf, das sich gegenwärtig zwischen Führungskräften und Unternehmen aufgrund weitreichender Veränderungen von Karrierebedingungen und Karriereverständnis verschärft.