دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr. Rudolf Schmitz (auth.)
سری: Neue betriebswirtschaftliche Forschung
ISBN (شابک) : 9783409132060, 9783322874917
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1988
تعداد صفحات: 388
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مالکیت سرمایه ، مدیریت شرکت و سازمان داخلی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Kapitaleigentum, Unternehmensführung und interne Organisation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مالکیت سرمایه ، مدیریت شرکت و سازمان داخلی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
افراد در سازمان ها اهداف خود را دنبال می کنند که همیشه با هدف کلی شرکت همخوانی ندارد. این امر در مورد مدیر و همچنین اعضای سازمانی سایر رده های یک شرکت صدق می کند. در این زمینه، سازمان شرکت وظیفه هماهنگی تقسیم کار در شرکت را بر عهده دارد. از آنجایی که هماهنگی باعث هزینه ها می شود، ایجاد مکانیسم های هماهنگی، که اغلب خود را به عنوان مکانیسم های کنترلی در یک شرکت نشان می دهند، مهم است که این هزینه ها را به حداقل می رساند. موضوع تئوری جدید سازمان های اقتصاد خرد، بررسی چنین مکانیسم های هماهنگی است. هدف پژوهش حاضر بررسی تجربی شرایط سازمانی شرکتهای سهامی صنعتی آلمان بر اساس تئوری سازمان اقتصاد خرد و نظریه عامل اصلی برای مسئله کنترل مدیر و تئوری هزینه معامله برای مسئله شکل سازمانی بهینه می توان نشان داد که مدیریت سازمانی نیاز به هماهنگی در شرکت نشان دهنده یک عامل کلیدی موفقیت است که شرکت های ممتاز، در مقابل شرکت های نه چندان عالی، می دانند چگونه از آن استفاده کنند. اثر حاضر در برنامه پژوهشی حوزه تحقیقاتی ویژه 303 دانشگاه بن گنجانده شده است، در اوایل سال 1988 توسط دانشکده حقوق و علوم سیاسی به عنوان پایان نامه پذیرفته شد.
Menschen in Organisationen verfolgen eigene Ziele, die mit dem Gesamtziel der Unternehmung nicht immer in Einklang stehen. Dies gilt fUr den Manager ebenso wie fUr die Organisationsmitglieder der Ubrigen Rangstufen eines Unternehmens. Die Unternehmensorganisation hat vor diesem Hintergrund die Aufgabe, die Koordination der arbeitsteiligen Aktivitaten im Unternehmen zu gestalten. Da Koordination Kosten verursacht, gilt es, Koordinationsmechanismen, die sich innerhalb eines Unterneh mens haufig als Kontrollmechanismen darstellen, zu etablieren, die diese Kosten mini mieren. Die neue mikrookonomische Organisationstheorie hat die Untersuchung der artiger Koordinationsmechanismen zum Gegenstand. Ziel der vorliegenden Untersuchung ist die empirische UberprUfung der organisatori schen Verhaltnisse deutscher Industrieaktiengesellschaften auf der Basis der mikro okonomischen Organisationstheorie und dort der Principal-Agent-Theorie fUr die Frage der Managerkontrolle und der Transaktionskostentheorie fUr die Frage der opti mal en Organisationsform. Es kann gezeigt werden, daB die organisatorische Bewalti gung des Koordinatenbedarfs im Unternehmen einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar stellt, den die exzellenten Unternehmen im Gegensatz zu den weniger exzellenten Unternehmen zu nutzen wissen. Die vorliegende Arbeit ist eingebettet in das Forschungsprogramm des Sonderfor schungsbereichs 303 der Universitat Bonn, sie wurde von der Rechts-und Staatswis senschaftlichen Fakultat Anfang 1988 als Dissertationsschrift angenommen.
Front Matter....Pages I-X
Ziel und Gegenstand der Untersuchung....Pages 1-32
Die Gestaltung der Beziehung zwischen Kapitaleigentum und Unternehmensführug....Pages 33-208
Die Bedeutung der Internen Organisation....Pages 209-298
Back Matter....Pages 299-379