دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Block R. N., Friedman S., Kaminski M. سری: ISBN (شابک) : 0880992786, 9780880992794 ناشر: سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 363 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 12 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Justice on the Job: Perspectives on the Erosion of Collective Bargaining in the U. S. به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب عدالت در شغل: دیدگاه ها در مورد فرسودگی مجدد جمعی در U. S. نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
عدالت در کار: چشم اندازهای فرسایش قراردادهای جمعی در ایالات متحده ریچارد ان. بلاک، شلدون فریدمن، میشل کامینسکی، و اندی لوین، ویراستاران این جلد گروهی تأثیرگذار از محققان را ارائه میکند که وضعیت کنونی آزادی کارگران برای تشکیل اتحادیهها را بررسی میکنند. و به صورت دسته جمعی چانه زنی کنید همه محققان شواهد تجربی را برای حمایت از ایده های نوآورانه خود برای پیشبرد حقوق کارگران ارائه می کنند. این مقالات در اصل در کنفرانسی با حمایت مشترک دانشکده کار و روابط صنعتی در دانشگاه ایالتی میشیگان و AFL-CIO ارائه شد که در اکتبر 2002 برگزار شد.
Justice on the Job: Perspectives on the Erosion of Collective Bargaining in the United StatesRichard N. Block, Sheldon Friedman, Michelle Kaminski, and Andy Levin, EditorsThis volume presents an influential group of researchers who examine the current state of workers' freedom to form unions and bargain collectively. All of the researchers present empirical evidence to support their innovative ideas for advancing workers' rights. The papers were originally presented at a conference co-sponsored by the School of Labor and Industrial Relations at Michigan State University and the AFL-CIO that was held in October 2002.