مشخصات کتاب

Judith Butler and Organization Theory

ویرایش:  
نویسندگان: Melissa Tyler  
سری: Routledge Studies in Gender and Organizations 
ISBN (شابک) : 9781138048348, 9781315164335 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2020 
تعداد صفحات: [233] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 955 Kb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Judith Butler and Organization Theory به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جودیت باتلر و نظریه سازمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب جودیت باتلر و نظریه سازمان

سال 2020 سی سال از انتشار اولین کتاب پیشگامانه جودیت باتلر به نام «مشکل جنسیتی» خواهد بود. در اینجا و در کارهای بعدی، باتلر استدلال می‌کند که جنسیت و سایر اشکال هویت را می‌توان به بهترین شکل به عنوان کنش‌های اجرایی درک کرد. این اعمال همان چیزی است که ذهنیت های ما را به وجود می آورد و ما را قادر می سازد تا به عنوان موجودات اجتماعی قابل اشتغال قابل دوام، شایسته حقوق، مسئولیت ها و احترام شناخته شویم. سه دهه پس از انتشار «مشکل جنسیتی» شاهد بوده‌ایم که باتلر به یکی از مشهورترین و بحث‌برانگیزترین چهره‌های تفکر فمینیستی معاصر تبدیل شده است. در حالی که باتلر فقط در جدیدترین کارش است که مستقیماً با موضوعاتی مانند کار و سازمان درگیر شده است، نوشته های او پیامدهای عمیقی برای تفکر و عمل در رابطه بین قدرت، شناخت و سازمان دارد. در حالی که ایده‌های او در مطالعات کاری، سازمانی و جنسیتی که در اینجا مورد بحث قرار می‌گیرند، راه‌های مهمی را ایجاد کرده است، اما فضای قابل‌توجهی برای کشف راه‌های بیشتری وجود دارد که مفاهیم و نظریه‌های او باز می‌کنند. این هجوم ها و راه ها محور این کتاب است. جودیت باتلر و نظریه سازمان سهم قابل توجهی در تحلیل جنسیت، کار و سازمان دارند. این نه تنها موضوعات محوری در کار باتلر را پوشش می دهد، بلکه خوانشی دقیق از پیچیدگی ها و تفاوت های ظریف در اندیشه او نیز ارائه می دهد. این کار را با «خواندن» باتلر به‌عنوان نظریه‌پرداز سازمان انجام می‌دهد، که کارش با دانشمندان، دست اندرکاران و فعالانی که به درک و درگیری با زندگی، سازمان و سازماندهی سازمانی علاقه دارند، طنین انداز می‌شود. این کتاب با استفاده از طیفی از مثال‌های گویا، متون یا «لحظه‌های» کلیدی را در توسعه نوشته‌های باتلر تا به امروز بررسی می‌کند و او را به عنوان متفکری معرفی می‌کند که نگران درک و پرداختن به روش‌هایی است که از طریق آنها اساسی‌ترین میل ما برای شناخت سازمان‌دهی می‌شود. در چارچوب بازارهای کار و محل کار معاصر. این بینش‌های حاصل از کار باتلر، و ایده‌های فلسفی او را بررسی می‌کند، با توجه به تأثیر آن‌ها بر مطالعات کار، سازمان و مدیریت تاکنون. همچنین برخی از راه‌های بسیاری را که در آینده ممکن است تفکر او بسیج شود را بررسی می‌کند، با توجه به اینکه چه حوزه‌ای برای اخلاق غیرخشونت‌آمیز سازمان وجود دارد، و برای (دوباره) گردآوری رابطه بین آسیب‌پذیری و مقاومت در درون سازمانی و از طریق آن. سیاست.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

2020 will mark thirty years since the first publication of Judith Butler's ground-breaking book, Gender Trouble. Here, and in subsequent work, Butler argues that gender and other forms of identity can best be understood as performative acts. These acts are what bring our subjectivities into existence, enabling us to be recognized as viable employable social beings, worthy of rights, responsibilities and respect. The three decades since the publication of Gender Trouble have witnessed Butler become one of the most widely cited and controversial figures in contemporary feminist thinking. While it is only in her most recent work that Butler has engaged directly with themes such as work and organization, her writing has profound implications for thinking, and acting, on the relationship between power, recognition and organization. Whilst her ideas have made important in-roads into work, organization and gender studies that are discussed here, there is considerable scope to explore further avenues that her concepts and theories open up. These inroads and avenues are the focus of this book. Judith Butler and Organization Theory makes a substantial contribution to the analysis of gender, work and organization. It not only covers central issues in Butler's work, it also offers a close reading of the complexities and nuances in her thought. It does so by 'reading' Butler as a theorist of organization, whose work resonates with scholars, practitioners and activists concerned to understand and engage with organizational life, organization and organizing. Drawing from a range of illustrative examples, the book examines key texts or 'moments' in the development of Butler's writing to date, positing her as a thinker concerned to understand and address the ways in which our most basic desire for recognition comes to be organized within the context of contemporary labour markets and workplaces. It examines insights from Butler's work, and the philosophical ideas she draws on, considering the impact of these on work, organization and management studies thus far; it also explores some of the many ways in which her thinking might be mobilized in future, considering what scope there is for a non-violent ethics of organization, and for a (re)assembling of the relationship between vulnerability and resistance within and through organizational politics.

فهرست مطالب

Cover
Half Title
Series
Title
Copyright
Dedication
Contents
Preface
Introduction
1 Making Trouble: Organizational Performativity and Parody
2 The Organizational ‘Matter’ of Bodies at Work
3 Un/Doing Organization—Coherence at the Cost of Complexity
4 Accounting for/in Organization: Giving and Working an Account of One’s Self
5 Organized Dispossession: The Organizational Politics of Precarity
6 Organizational (re)Assemblage: Towards a Plural Performativity
Postscript
References
Index

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Secret Society Girl: An Ivy League Novel

دانلود کتاب Geophysik III / Geophysics III

دانلود کتاب Rescuing the bible from fundamentalism: a bishop rethinks this meaning of script

دانلود کتاب Language learning & development

دانلود کتاب Invasori, non vittime. La campagna italiana di Russia 1941-1943