دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Job and Work Design: Organizing Work to Promote Well-Being and Effectiveness
دانلود کتاب طراحی کار و کار: سازماندهی کار برای ارتقاء به سلامت و اثربخشی
مشخصات کتاب
Job and Work Design: Organizing Work to Promote Well-Being and Effectiveness
ویرایش: 1
نویسندگان: Sharon K Parker. Toby D. Wall
سری: Advanced Topics in Organizational Behavior
ISBN (شابک) : 0761904190, 9780761904199
ناشر: SAGE Publications, Inc
سال نشر: 1998
تعداد صفحات: 186
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 33 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 53,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Job and Work Design: Organizing Work to Promote Well-Being and Effectiveness به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب طراحی کار و کار: سازماندهی کار برای ارتقاء به سلامت و اثربخشی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب طراحی کار و کار: سازماندهی کار برای ارتقاء به سلامت و اثربخشی
این کتاب خوانندگان را با درک درستی از تحقیق، تئوری و جنبه های
عملی طراحی شغل مجهز می کند. این نظریه و تحقیقاتی را که پایه‌های
درک کنونی ما از طراحی شغل را فراهم می‌کند، نقد می‌کند و به نیاز
به بهبود روش‌شناختی و تمرکز مفهومی گسترده‌تر اشاره می‌کند.
نویسندگان نوآوری‌های اخیر را بررسی می‌کنند. در فن‌آوری‌ها، تکنیک‌ها و فلسفه‌های ساخت و چگونگی تأثیر آنها بر طراحی کار، تحقیق و عمل. آنها همچنین به روندهای گسترده تر در تولید و جاهای دیگر، مانند دورکاری، کوچک سازی، توسعه نیروی کار احتمالی و تغییر ترکیب نیروی کار نگاه می کنند. این جلد توضیح می دهد که چگونه طراحی مجدد کار پیامدهایی برای سازمان گسترده تر دارد
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book equips readers with a sound understanding of
research, theory and the practical aspects of job design. It
critiques the theory and research which provide the foundations
of our current understanding of job design, pointing to a need
for methodological improvements and a broader conceptual focus.
The authors examine recent innovations in manufacturing technologies, techniques and philosophies and how these affect work design, research and practice. They also look at wider trends in manufacturing and elsewhere, such as teleworking, downsizing, the development of a contingent workforce and the changing composition of the workforce. The volume describes how the redesign of work has implications for wider organizationa
