Japanese Management for a Globalized World: The Strength of the Lean, Trusting and Outward-Looking Firm

این کتاب تجزیه و تحلیل جامعی از تغییراتی که در سیستم‌ها و شیوه‌های مدیریت ژاپنی در ربع قرن گذشته رخ داده است، ارائه می‌کند، ویژگی‌های مثبت و مفیدی را که باید حفظ شوند، شناسایی می‌کند و اصول رفتاری را روشن می‌کند. که زیربنای نقاط قوت آنها را تشکیل می دهند. با مشاهده تغییرات در محیط کسب و کار که توسط نیروهای تشدید جهانی شدن به وجود آمده است، این کتاب یک مدل مدیریت بسیار مؤثر ارائه می دهد که بر جنبه های برتر مدیریت به سبک ژاپنی و در عین حال غلبه بر نقاط ضعف آن استوار است. این یک مدل مدیریت منابع انسانی چندلایه است که جنبه های مکمل متقابل سیستم های ژاپنی و آنگلوساکسون را ترکیب می کند و نقاط قوت هر دو سیستم را در بر می گیرد. این مدل ترکیبی با هدف افزایش انگیزه در محل کار، ترویج ایجاد ارزش جدید و افزایش عملکرد است و می تواند با موفقیت در بسیاری از کشورهای جهان مورد استفاده قرار گیرد. برای استراتژیست ها و مشاوران کسب و کار، محققان و کارآفرینان جالب خواهد بود.

This book provides a comprehensive analysis of the changes that have taken place in the systems and practices of Japanese management over the last quarter century, identifies the positive and useful attributes that ought to be maintained, and clarifies the behavioral principles that form the groundwork of their strengths. Observing the changes in the business environment brought about by the forces of intensifying globalization, the book presents a highly effective management model that builds on the superior aspects of Japanese-style management while overcoming its weaknesses. It is a multi-layered human-resources management model that combines the mutually complementary aspects of the Japanese and Anglo-Saxon systems, incorporating the strengths of both systems. This hybrid model is aimed at increasing workplace motivation, promoting the creation of new value, and enhancing performance and can be used successfully in many countries around the world. It will be of interest to business strategists and consultants, scholars, and entrepreneurs.