ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Issues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology

دانلود کتاب موضوعات ، نظریه و تحقیقات در روانشناسی سازمانی صنعتی

Issues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology

مشخصات کتاب

Issues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0444887776, 9780080867366 
ناشر:  
سال نشر: 1992 
تعداد صفحات: 497 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 26 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 50,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Issues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب موضوعات ، نظریه و تحقیقات در روانشناسی سازمانی صنعتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب موضوعات ، نظریه و تحقیقات در روانشناسی سازمانی صنعتی

روانشناسان صنعتی/سازمانی گروه نسبتاً متنوعی از افراد با علاقه مشترک به استفاده از روانشناسی در محیط های کاری هستند. این نتیجه‌ای است که جورج آلیگر در فصل آغازین این جلد به آن رسیده است، و لحن را برای بقیه کتاب تنظیم می‌کند، که تلاش می‌کند دیدگاه ما را نسبت به آنچه می‌توان به عنوان روان‌شناسی I/O در نظر گرفت، گسترش دهد. نویسندگان فصل های جداگانه از زمینه های مختلفی هستند که همه آنها مستقیماً با روانشناسی I/O مرتبط نیستند و موضوعاتی مانند موفقیت و آموزش مدیریتی و همچنین موضوعاتی در لبه I/O را مورد بحث قرار می دهند. به عنوان تیم سازی و نظریه سازمانی. بنابراین، این جلد بیانیه مهمی در مورد تنوع بالقوه رشته ما می دهد. در عین حال، با ارائه بینش و اطلاعات در زمینه هایی که باید باشد و در حال تبدیل شدن به بخشی از قلمرو روانشناسی I/O هستند، ما را به سمت آن تنوع سوق می دهد. این بینش در مورد موضوعات غیر سنتی، و همچنین رویکردهای جالب توجه به مناطق سنتی تر، این کتاب را برای تقریباً هر کسی که با روانشناسی I/O مرتبط است، ارزشمند و مفید می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Industrial/Organizational psychologists are a rather diverse group of people with a common interest in applying psychology to work settings. This is the conclusion reached by George Alliger in the opening chapter of this volume, setting the tone for the rest of the book, which attempts to expand our view of what can be considered as I/O psychology. The authors of the individual chapters are from a variety of backgrounds, not all of them directly associated with I/O psychology, and they discuss topics such as managerial success and training, as well as topics much more on the edge of I/O such as team-building and organizational theory. Thus, this volume makes an important statement about the potential diversity of our field. At the same time, it will help move us towards that diversity by providing insights and information in areas that should be, and are becoming part of the realm of I/O psychology. These insights into non-traditional topics, as well as particularly interesting approaches to more traditional areas, make this volume worthwhile and useful to almost anyone concerned with I/O psychology.



فهرست مطالب

Content: 
Edited by
Pages ii-iii

Copyright page
Page iv

Preface
Pages v-viii
Angelo DeNisi

About the Contributors
Pages ix-xi

Acknowledgements
Pages xiii-xiv

Chapter 1 The Theory and Structure of Industrial/Organizational Psychology Original Research Article
Pages 3-27
George M. Alliger

Chapter 2 The Implications of Attraction Research for Organizational Issues Original Research Article
Pages 29-70
Donn Byrne, Joel H. Neuman

Chapter 3 Taking Things A Bit too Far: Some Problems with Emergent Institutional Theory Original Research Article
Pages 71-87
Richard H. Hall

Chapter 4 Another look at Personality and Managerial Potential: Application of the Five-Factor Model Original Research Article
Pages 91-115
John R. Lillibridge, Kevin J. Williams

Chapter 5 Team Building and its Influence on Team Effectiveness: an Examination of Conceptual and Empirical Developments Original Research Article
Pages 117-153
Scott I. Tannenbaum, Rebecca L. Beard, Eduardo Salas

Chapter 6 Perceived Self-Competence and Organizational Behavior Original Research Article
Pages 155-184
Kevin J. Williams, John R. Lillibridge

Chapter 7 Current Trends in Managerial Training Original Research Article
Pages 185-227
Bernadette M. Racicot, Rosalie J. Hall

Chapter 8 Organizational Needs Assessment: Technology and Use Original Research Article
Pages 229-256
Barbara A. Caska, Kathryn Kelley, Edward W. Christensen

Chapter 9 Health in the Workplace Original Research Article
Pages 259-283
Donna Musialowski Ashcraft

Chapter 10 The Roles of Gender in Organizations Original Research Article
Pages 285-337
Kathryn Kelley, Deborah Streeter

Chapter 11 The Dynamics of Ethnic Diversity in Organizations: Toward Integrative Models Original Research Article
Pages 339-384
Bernardo M. Ferdman

Chapter 12 Stigmas in Organizations: Race, Handicaps, and Physical Unattractiveness Original Research Article
Pages 385-457
Eugene F. Stone, Dianna L. Stone, Robert L. Dipboye

Name Index
Pages 459-471

Subject Index
Pages 473-477





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی