ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Investition Vertrauen: Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen

دانلود کتاب اعتماد سرمایه گذاری: فرآیندهای توسعه اعتماد در سازمان ها

Investition Vertrauen: Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen

مشخصات کتاب

Investition Vertrauen: Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409126656, 3409126651 
ناشر: Gabler 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 299 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب اعتماد سرمایه گذاری: فرآیندهای توسعه اعتماد در سازمان ها: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب Investition Vertrauen: Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اعتماد سرمایه گذاری: فرآیندهای توسعه اعتماد در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب اعتماد سرمایه گذاری: فرآیندهای توسعه اعتماد در سازمان ها

رسوایی های مالی و افزایش بی رویه دستمزدهای مدیران، اعتماد به تجارت و نمایندگان آن را تضعیف کرده است. با این حال، اعتماد یک مزیت رقابتی مهم برای شرکت‌ها و ملت‌ها است و هر چه کار دانش فشرده‌تر باشد، مرتبط‌تر است.

این کتاب راه‌هایی برای ایجاد اعتماد تدریجی در سازمان‌ها را نشان می‌دهد. این اساس توسط آخرین یافته ها در نظریه مدیریت، روانشناسی اجتماعی و اقتصاد روانشناختی ارائه شده است. نویسندگان با تنش بین اعتماد و کنترل، که به ویژه مهم و در عین حال در عمل دشوار است، و همچنین ارتباط بین اعتماد، انصاف و رهبری سروکار دارند. اهمیت اعتماد در زمینه حاکمیت شرکتی، در جوامع مجازی و در مدیریت منابع انسانی مورد بحث قرار خواهد گرفت. توضیحات نظری با استفاده از مطالعات موردی عملی متعدد نشان داده شده است.

پروفسور دکتر. مارگیت اوسترلو دارای کرسی مدیریت سازمان، نوآوری و فناوری در دانشگاه زوریخ است.
Dr. Antoinette Weibel دستیار ارشد در کرسی سازمان، نوآوری و مدیریت فناوری در دانشگاه زوریخ است.



توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Finanzskandale und exorbitant wachsende Managerlöhne haben das Vertrauen in die Wirtschaft und ihre Vertreter untergraben. Vertrauen ist jedoch ein wichtiger Wettbewerbsvorteil von Unternehmen und Nationen und umso relevanter, je wissensintensiver Arbeit ist.

Das vorliegende Buch zeigt Wege zum stufenweisen Aufbau von Vertrauen in Organisationen. Grundlagen bieten neueste Erkenntnisse der Managementlehre, der Sozialpsychologie sowie der psychologischen Ökonomik. Die Autorinnen behandeln das für die Praxis besonders wichtige und zugleich schwierige Spannungsfeld von Vertrauen und Kontrolle sowie den Zusammenhang von Vertrauen, Fairness und Führung. Diskutiert wird der Stellenwert von Vertrauen im Rahmen der Corporate Governance, in virtuellen Gemeinschaften sowie im Human Resources Management. Veranschaulicht werden die theoretischen Ausführungen anhand zahlreicher praktischer Fallbeispiele.

Prof. Dr. Margit Osterloh ist Inhaberin des Lehrstuhls für Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der Universität Zürich.
Dr. Antoinette Weibel ist Oberassistentin am Lehrstuhl für Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der Universität Zürich.




فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-13
Vertrauen — eine besondere Investition....Pages 15-32
Vertrauen — ein schillernder Begriff....Pages 33-70
Vertrauen und Kontrolle — ein prekäres oder ein trautes Verhältnis?....Pages 71-122
Vertrauen und Fairness....Pages 123-158
Vertrauen durch Führung....Pages 159-183
Corporate Governance und Vertrauen....Pages 185-206
Vertrauen in geographisch verteilten Gruppen — die Hudson’s Bay Company und Open Source Produktion....Pages 207-239
Die Schurter AG — das Beispiel einer Vertrauensorganisation....Pages 241-275
Schlusswort....Pages 277-281
Back Matter....Pages 283-314




نظرات کاربران