دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Prof. Dr. Margit Osterloh, Dr. Antoinette Weibel (auth.) سری: ISBN (شابک) : 9783409126656, 3409126651 ناشر: Gabler سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 299 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب اعتماد سرمایه گذاری: فرآیندهای توسعه اعتماد در سازمان ها: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Investition Vertrauen: Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اعتماد سرمایه گذاری: فرآیندهای توسعه اعتماد در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
رسوایی های مالی و افزایش بی رویه دستمزدهای مدیران، اعتماد به
تجارت و نمایندگان آن را تضعیف کرده است. با این حال، اعتماد یک
مزیت رقابتی مهم برای شرکتها و ملتها است و هر چه کار دانش
فشردهتر باشد، مرتبطتر است.
این کتاب راههایی برای ایجاد اعتماد تدریجی در سازمانها را نشان
میدهد. این اساس توسط آخرین یافته ها در نظریه مدیریت، روانشناسی
اجتماعی و اقتصاد روانشناختی ارائه شده است. نویسندگان با تنش بین
اعتماد و کنترل، که به ویژه مهم و در عین حال در عمل دشوار است، و
همچنین ارتباط بین اعتماد، انصاف و رهبری سروکار دارند. اهمیت
اعتماد در زمینه حاکمیت شرکتی، در جوامع مجازی و در مدیریت منابع
انسانی مورد بحث قرار خواهد گرفت. توضیحات نظری با استفاده از
مطالعات موردی عملی متعدد نشان داده شده است.
پروفسور دکتر. مارگیت اوسترلو دارای کرسی مدیریت سازمان، نوآوری و
فناوری در دانشگاه زوریخ است.
Dr. Antoinette Weibel دستیار ارشد در کرسی سازمان، نوآوری و
مدیریت فناوری در دانشگاه زوریخ است.
Finanzskandale und exorbitant wachsende Managerlöhne haben das
Vertrauen in die Wirtschaft und ihre Vertreter untergraben.
Vertrauen ist jedoch ein wichtiger Wettbewerbsvorteil von
Unternehmen und Nationen und umso relevanter, je
wissensintensiver Arbeit ist.
Das vorliegende Buch zeigt Wege zum stufenweisen Aufbau von
Vertrauen in Organisationen. Grundlagen bieten neueste
Erkenntnisse der Managementlehre, der Sozialpsychologie sowie
der psychologischen Ökonomik. Die Autorinnen behandeln das für
die Praxis besonders wichtige und zugleich schwierige
Spannungsfeld von Vertrauen und Kontrolle sowie den
Zusammenhang von Vertrauen, Fairness und Führung. Diskutiert
wird der Stellenwert von Vertrauen im Rahmen der Corporate
Governance, in virtuellen Gemeinschaften sowie im Human
Resources Management. Veranschaulicht werden die theoretischen
Ausführungen anhand zahlreicher praktischer
Fallbeispiele.
Prof. Dr. Margit Osterloh ist Inhaberin des Lehrstuhls für
Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der
Universität Zürich.
Dr. Antoinette Weibel ist Oberassistentin am Lehrstuhl für
Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der
Universität Zürich.
Front Matter....Pages 1-13
Vertrauen — eine besondere Investition....Pages 15-32
Vertrauen — ein schillernder Begriff....Pages 33-70
Vertrauen und Kontrolle — ein prekäres oder ein trautes Verhältnis?....Pages 71-122
Vertrauen und Fairness....Pages 123-158
Vertrauen durch Führung....Pages 159-183
Corporate Governance und Vertrauen....Pages 185-206
Vertrauen in geographisch verteilten Gruppen — die Hudson’s Bay Company und Open Source Produktion....Pages 207-239
Die Schurter AG — das Beispiel einer Vertrauensorganisation....Pages 241-275
Schlusswort....Pages 277-281
Back Matter....Pages 283-314