دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Leslie Hannah
سری:
ISBN (شابک) : 9780511720611, 9780521121552
ناشر: Cambridge University Press
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 214
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Inventing Retirement: The Development of Occupational Pensions in Britain به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ابداع بازنشستگی: توسعه حقوق بازنشستگی شغلی در بریتانیا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
صندوقهای بازنشستگی اکنون بخش بزرگی از درآمد سالمندان، مالکیت سرمایه و مزایای جانبی کارکنان را تشکیل میدهند. صد سال پیش آنها به سختی وجود داشتند. این کتاب که برای اولین بار در سال 1986 توسط یکی از مورخان برجسته تجارت بریتانیا منتشر شد، تأثیر متقابل نیروهای تجاری، سیاسی و اجتماعی را در این دگرگونی عمیق بررسی میکند و نشان میدهد که چرا پسانداز در سنین بالا ریشه در قرارداد کار دارد. این تحلیل بر اساس مطالب تاریخی مربوط به صندوقهای بازنشستگی است، که اکثر آنها قبلا هرگز تحلیل نشدهاند، اما این تفسیر جدید به طرز ماهرانهای با داستان آشناتر توسعه رفاه دولتی و مدیریت پرسنل در هم آمیخته است. دیدگاه اصلی کتاب نه تنها برای اقتصاددانان، مورخان و جامعه شناسان، بلکه برای دست اندرکاران حوزه مدیریت مستمری بازنشستگی و رفاه سالمندان که مایلند محدودیت ها و فرصت های ارائه شده برای طراحی مدرن مستمری را درک کنند، مورد توجه خواهد بود. گذشته.
Pension funds now account for a large portion of old-age incomes, of capital ownership, and of employee fringe benefits. A hundred years ago they hardly existed. This book, first published in 1986 by one of Britain's leading business historians, examines the interplay of business, political and social forces in this profound transformation, showing why old-age saving became rooted in the employment contract. The analysis is based on historical materials on pension funds, most of which have never previously been analysed, but this new interpretation is skilfully interwoven with the more familiar story of the development of state welfare and of personnel management. The original perspective of the book will be of interest not only to economists, historians and sociologists, but to practitioners in the field of pensions management and old-age welfare who wish to understand the constraints and opportunities provided for modern pension design by the legacy of the past.
Cover......Page 1
Frontmatter......Page 2
Contents......Page 6
List of tables and figures......Page 8
Preface......Page 10
Part I - The rise of pensioning......Page 14
1 - Savings, work and old age in Victorian Britain......Page 16
2 - Rival pioneers of collectivism: pensions, the state and employers (1899--1927)......Page 28
3 - The insurance challenge (1927--56)......Page 44
4 - The state: partner or competitor? (1940--78)......Page 59
5 - Competition and professionalization: the maturing of the pension market (1956--79)......Page 78
Part II - The shaping of the modern pensions institution......Page 96
6 - Accident and design in the evolution of pensions......Page 98
7 - Pensions in peril? Security, solvency and vesting......Page 104
8 - Designing the benefit structure......Page 118
9 - Retirement: age discrimination or the fruits of prosperity?......Page 135
Epilogue: Contemporary critics and the future of pensions......Page 151
Statistical appendix......Page 158
A note on sources......Page 163
Notes......Page 166
Index......Page 208