دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [Hardcover ed.]
نویسندگان: Ronald E. Riggio
سری:
ISBN (شابک) : 1138655325, 9781138655324
ناشر: Routledge
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 586
[547]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 11 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Introduction to Industrial/Organizational Psychology به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی / سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی/سازمانی رویکردی قابل دسترسی به
نظریه روانشناسی و کاربردهای آن در دنیای کار ارائه می دهد. این
متن دانشآموز محور با استفاده از تئوریهای کلاسیک و تحقیقات
همراه با آخرین پیشرفتها و نوآوریها، کاربردهای عملی مفاهیم
نظری را با استفاده از مثالهایی از موقعیتهای کاری که
دانشآموزان ممکن است با آنها آشنا باشند - مانند صنایع خدماتی،
شرکتهای اینترنتی و استارتآپها - نشان میدهد. علاوه بر
تنظیمات اداری سنتی و کارخانه ای. هر فصل شامل اصطلاحات کلیدی و
سؤالات مروری است و متن دارای بخشهای ویژهای است که کاربردهای
نظریههای روانشناسی ورودی/خروجی، رویکردهای روانشناختی در
موقعیتهای کاری روزمره، و حوزههای فعلی تحقیق و عمل را برجسته
میکند.
ویرایش هفتم. به طور کامل به روز شده است تا شامل آخرین تحقیقات
در مورد هر موضوع کلیدی باشد. همچنین شامل پوشش گسترده ای از
مسائل بین المللی، تعامل شغلی، و موضوعات نوظهور در این زمینه،
مانند قلدری در محل کار، تیم ها و سازمان های مجازی، ساختارهای
سازمانی چابک، و آموزش و ارزیابی مبتنی بر وب است. این کتاب برای
دانشجویان مقطع کارشناسی در دوره های مقدماتی روانشناسی
ورودی/خروجی یا روانشناسی رفتار کاری جالب خواهد بود.
برای دریافت منابع بیشتر، لطفاً به وب سایت همراه درwww.routledge.com/cw/riggio، که در
آن مربیان یک کتابچه راهنمای مربی توسعه یافته را امتحان خواهند
کرد. بانک، و اسلایدهای سخنرانی، و دانش آموزان خلاصه فصل ها و
اهداف یادگیری را پیدا خواهند کرد.
رونالد ای. ریجو پروفسور هنری آر. کراویس است. رهبری و روانشناسی
سازمانی در کالج کلرمونت مک کنا. او نزدیک به دوجین کتاب تالیفی
یا ویرایش شده و بیش از 150 مقاله و فصل کتاب منتشر کرده است.
Introduction to Industrial/Organizational Psychology provides
an accessible approach to psychological theory and its
applications to the world of work. Using both classic theories
and research along with the latest developments and
innovations, this student-centered text shows practical
applications of theoretical concepts using examples from work
situations that students may be familiar with--such as service
industries, internet companies, and startups--in addition to
traditional office and factory work settings. Each chapter
includes key terms and review questions, and the text features
special sections highlighting applications of I/O psychology
theories, psychological approaches to everyday work situations,
and current areas of research and practice.
The seventh edition is thoroughly updated to include the latest
research on each key topic. It also includes expanded coverage
of international issues, job engagement, and emerging topics in
the field, such as workplace bullying, virtual teams and
organizations, agile organization structures, and web-based
training and assessment. The book will be of interest to
undergraduate students in introductory I/O psychology or
psychology of work behavior courses.
For additional resources, please consult the Companion Website
atwww.routledge.com/cw/riggio, where
instructors will find an expanded instructor's manual, test
bank, and lecture slides, and students will find chapter
summaries and learning objectives.
Ronald E. Riggio is the Henry R. Kravis Professor of Leadership
and Organizational Psychology at Claremont McKenna College. He
has published nearly two-dozen authored or edited books and
more than 150 articles and book chapters.