ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Introducing Human Resource Mangement

دانلود کتاب معرفی مدیریت منابع انسانی

Introducing Human Resource Mangement

مشخصات کتاب

Introducing Human Resource Mangement

ویرایش: 7 
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1292063963, 9781292063966 
ناشر: Pearson Education 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 520 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 13 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 36,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب معرفی مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی و پرسنل، منابع انسانی، کسب و کار و پول، منابع انسانی، کسب و کار و امور مالی، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره، بوتیک تخصصی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Introducing Human Resource Mangement به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب معرفی مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب معرفی مدیریت منابع انسانی

"یک کتاب خوب، قابل اعتماد و دقیق با بسیاری از مدل های مفید که به خوبی توضیح داده شده اند و نشان داده شده اند." گیل کریستی، همکار مدعو، دانشگاه پورتسموث در معرفی مدیریت منابع انسانی، مقدمه ای زنده و جذاب برای موضوعات و مسائل کلیدی است. مدیریت افراد اطراف این کتاب که به وضوح تئوری منابع انسانی را با محیط کار مرتبط می کند، زمینه های اصلی مانند استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی، مشارکت کارکنان، تنوع و برابری، و مدیریت و توسعه استعدادها را بررسی می کند. متن زیربنای آکادمیک مستحکم را با مثال های عملی ترکیب می کند تا به شما امکان می دهد یادگیری خود را تثبیت کنید و آن را در عمل به کار ببرید. این ویرایش هفتم به طور کامل اصلاح شده است تا شامل موارد زیر باشد: یک فصل کاملاً جدید بین‌المللی مدیریت منابع انسانی، آخرین تحولات در قانون برابری، پوشش بیشتر نیاز به رشد و حفظ استعدادها در سازمان‌ها با تأکید بیشتر بر مشارکت کارکنان، برابری و تنوع و تمرکز بر توسعه شما. مهارت‌های اشتغال‌پذیری در زمینه‌هایی مانند: مدیریت خود، مدیریت یادگیری، حل مسئله، تفکر انتقادی، کار با دیگران، مدیریت داده‌ها، ارتباطات و آگاهی کسب‌وکار این متن به شما کمک می‌کند تا در مطالعات خود از طریق: «آیا می‌دانستید» و کادرهای «مکث برای فکر کردن» برای اینکه شما را به فکر وادار کند ویژگی‌های «بعد چه خواهد شد» که شما را تشویق می‌کند درباره یک موضوع اطلاعات بیشتری کسب کنید ویژگی‌های «HR در اخبار» حاوی مقاله‌هایی از فایننشال تایمز برای ترویج بحث در مورد نمونه‌های واقعی منابع انسانی در عمل. . "بازبینی سوالات" (با پاسخ) برای کمک به بررسی درک خود از یک موضوع تمرینات "بهبود قابلیت استخدامی خود" برای کمک به توسعه مهارت ها و قابلیت استخدامی معرفی مدیریت منابع انسانی برای اولین دوره در مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی یا حرفه ای ایده آل است. ، از جمله دوره هایی که منجر به صلاحیت موسسه مجاز پرسنل و توسعه (CIPD) می شود. این نسخه جدید هر فصل را با استانداردهای CIPD ترسیم می کند. درباره نویسندگان مارگارت فوت تجربه گسترده ای در زمینه مدیریت منابع انسانی، هم به عنوان یک متخصص و هم به عنوان مدرس ارشد مدیریت منابع انسانی در دانشکده بازرگانی دانشگاه هادرسفیلد داشته است. او که عضو رسمی CIPD است، اکنون بر تحقیقات و نگارش مستقل خود متمرکز شده است. کارولین هوک تجربه حرفه ای گسترده ای در HRM دارد و عضو خبره CIPD است. او پس از سال‌ها به‌عنوان مدرس ارشد مدیریت منابع انسانی در دانشکده بازرگانی دانشگاه هادرسفیلد، در حال حاضر عمدتاً بر روی تحقیق و نگارش مستقل خود تمرکز می‌کند، در حالی که در هنگ کنگ تدریس می‌کند. اندرو جنکینز مدرس اصلی دپارتمان لجستیک، عملیات و مدیریت هتلداری در دانشگاه هادرسفیلد است. اندرو HRM، مدیریت استراتژیک و روش های تحقیق را در مدرسه کسب و کار تدریس می کند. او دارای دکترای مدیریت منابع انسانی از دانشگاه Strathclyde و عضو موسسه مدیریت خبره و عضو آکادمی آموزش عالی است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"A good, reliable and accurate all round book with lots of useful models that are well explained and illustrated." Gill Christy, Visiting Fellow, University of Portsmouth Introducing Human Resource Management is a lively and engaging introduction to the key topics and issues surrounding people management. Clearly linking HR theory to the work environment, this book explores core areas such as HR strategy and planning, employee engagement, diversity and equality, and talent management and development. The text combines solid academic underpinning with practical examples to allow you to consolidate your learning and apply it in practice. This 7th edition has been fully revised to include: a whole new International HRM chapter the latest developments in equality legislation greater coverage of the increasingly important need to develop and keep talent within organisations more emphasis on employee engagement, equality and diversity a focus on developing your employability skills in areas such as: management of self, management of your learning, problem solving, thinking critically, working with others, data handling, communication and business awareness This text will help you succeed in your studies through: 'Did you know' and 'Pause for thought' boxes to get you thinking 'What next' features to encourage you to find out more about a topic 'HR in the news' features containing articles from the Financial Times to promote discussion of real-life examples of HR in practice. 'Review questions' (with answers) to help you check your understanding of a topic 'Improve your employability' exercises to help you develop your skills and employability Introducing Human Resource Management is ideal for a first course in human resource management at undergraduate or professional level, including courses that lead to a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) qualification. This new edition maps each chapter against the CIPD's standards. About the authors Margaret Foot has had extensive experience in the field of Human Resource Management, both as a practitioner and as Senior Lecturer in HRM at Huddersfield University Business School. A Chartered Fellow of the CIPD, she now focuses on her independent research and writing. Caroline Hook has extensive professional experience in HRM and is a Chartered Fellow of the CIPD. After many years as Senior Lecturer in Human Resource Management at Huddersfield University Business School, she now focuses mainly on her independent research and writing, whilst doing some teaching in Hong Kong. Andrew Jenkins is Principal Lecturer in the department of Logistics, Operations and Hospitality Management at the University of Huddersfield. Andrew teaches HRM, Strategic Management and Research Methods within the Business School. He has a doctorate in HRM from the University of Strathclyde and is a member of the Chartered Management Institute and Fellow of the Higher Education Academy.



فهرست مطالب

Preface --
Introducing human resource management --
High-performance working : employee engagement through involvement and participation --
The employment relationship --
Diversity and equality --
Human resource strategy and planning --
Recruitment and selection --
Performance management and performance appraisal --
Learning, training and talent development --
Pay and reward systems --
Health, safety and wellbeing --
International human resource management --
Discipline and grievance --
Dismissal, redundancy and outplacement --
Answers --
Index.




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی