دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1st ed. نویسندگان: João Leitão, António Nunes, Dina Pereira, Veland Ramadani سری: Studies on Entrepreneurship, Structural Change and Industrial Dynamics ISBN (شابک) : 9783030494094, 9783030494100 ناشر: Springer International Publishing;Springer سال نشر: 2020 تعداد صفحات: 312 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کارآفرینی داخلی و سرمایه انسانی پایدار: تحول دیجیتال از طریق شایستگی های پویا: تجارت و مدیریت، مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی، مدیریت پایداری، مدیریت نوآوری/فناوری
در صورت تبدیل فایل کتاب Intrapreneurship and Sustainable Human Capital: Digital Transformation Through Dynamic Competences به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارآفرینی داخلی و سرمایه انسانی پایدار: تحول دیجیتال از طریق شایستگی های پویا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب چالشهای ترکیبی در مورد کارآفرینی داخلی، پایداری مدیریت منابع انسانی (HRM) و تحول دیجیتالی را که سازمانهای امروزی با آن مواجه هستند، توضیح میدهد. به عنوان اولین تلاش در ادبیات مدیریت فعلی، رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار را بررسی میکند، که بر اتصال عوامل داخلی و خارجی به منظور دستیابی به نتایج مثبت نه تنها برای سازمان مربوطه بلکه برای جامعه، اقتصاد و محیط زیست تمرکز دارد. همچنین موارد مربوط به نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد فرهنگ پایداری شرکتی را مورد بحث قرار می دهد، در حالی که برای ارتقای مشارکت، رضایت، عملکرد و رفاه کارکنان نیز تلاش می کند. در پایان، این کتاب به فرصتهای جدید ارائه شده توسط دیجیتالی شدن و اتصال در زمینه سرمایه فکری میپردازد که کارکنان را در کانون تمرکز سازمان قرار میدهد تا مزیتهای رقابتی پایدار ایجاد کند.
This book elaborates on the combined challenges regarding intrapreneurship, sustainability of human resources management (HRM) and digital transformation faced by today’s organizations. Representing the first such attempt in current management literature, it explores the sustainable HRM approach, which focuses on connecting internal and external factors so as to achieve positive outcomes not only for the respective organization but also for the society, economy, and environment. It also discusses cases related to HRM’s role in establishing a corporate sustainability culture, while also working to promote employee engagement, satisfaction, performance and well-being. In closing, the book discusses the new opportunities provided by digitalization and connectivity in the field of intellectual capital, which make employees the central focus of the organization in order to create sustainable competitive advantages.
Front Matter ....Pages i-xiii
Insights into a New Research Agenda for the Behavioural Theory of the Firm (João Leitão, António Nunes, Dina Pereira, Veland Ramadani)....Pages 1-8
Front Matter ....Pages 9-9
Non-economic Organizational Performance of SMEs: Is There a Rationale for a Cognitive Entrepreneur? (João Leitão, Mário Franco)....Pages 11-35
The Impact of Innovative Working Behaviour on Employees’ Working Performance (Besar Berisha, Veland Ramadani, Shqipe Gërguri-Rashiti, Ramo Palalić)....Pages 37-49
Strategic Entrepreneurship and Its Effect on Human Capital and Employee Retention (Claudine Kearney)....Pages 51-65
Linkages Between Cognitive and Behavioral Competences to Assess the Organizational Dominant Logic (Jesús Manuel Palma-Ruiz, Ana M. Serrano-Bedia, M. Concepción López-Fernández)....Pages 67-83
Toward the Creation of Intrapreneur-Friendly Organization (Abdullah Ramdhani, Prisia Fauzizah, Dini Turipanam Alamanda, Grisna Anggadwita)....Pages 85-97
Links and Demographic Comparisons to Conflict Management and Counterproductive Work Behavior (Mustafa Fedai Çavuş, Alptekin Develi, Seda Güğerçin)....Pages 99-113
Front Matter ....Pages 115-115
Human Capital and Entrepreneurial Intentions in Bosnia and Herzegovina (Ramo Palalić, Azra Bičo, Veland Ramadani, Léo-Paul Dana)....Pages 117-136
Education, Gender, and Entrepreneurial Intention: The Case of Mexico (Lizette Huezo-Ponce, José Manuel Saiz-Álvarez)....Pages 137-154
Knowledge Accumulation and Its Effects on Organizational Effectiveness in Family Firms (Ismael Barros-Contreras, Jesús Manuel Palma-Ruiz)....Pages 155-167
Who’s Winning the “Survivor” Race? Gazelle or Non-Gazelle Startups (Dina Pereira, João Leitão, Rui Baptista)....Pages 169-208
Front Matter ....Pages 209-209
The Innovative Performance of Family Businesses: An Essay About Intellectual Capital and Absorptive Capacity (Raysa Geaquinto Rocha, João Leitão)....Pages 211-227
Family Management and Firm Performance: The Interaction Effect of Technological Innovation Efficiency (María J. Martínez-Romero, Rubén Martínez-Alonso, M. Pilar Casado-Belmonte, Julio Diéguez-Soto)....Pages 229-248
Innovation and Internationalization as Efficiency Engines for Family Businesses: Analyzing the Case of Portugal (Joana Costa)....Pages 249-267
CEO’s Entrepreneurial Profile and Survival of Internationalised Wine Sector SMEs in Portuguese Region of Ribatejo (Rui Centeno Martins, João Leitão)....Pages 269-292
Socioemotional Wealth and Financial Performance and Their Impact on Innovation Initiatives in Mexican Family Businesses: A Case Study (Jorge A. Duran-Encalada, Jose A. Vazquez-Villalpando)....Pages 293-310