Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials: Theoretische und empirische Untersuchung

برای اطمینان از موفقیت شرکت‌ها، شرکت‌ها باید کارکنان بسیار با استعداد، واجد شرایط و با انگیزه را استخدام کنند. آیا کارآفرینی داخلی برای پتانسیل های بالا مهم است و آیا در استخدام آنها نقشی ایفا می کند؟

بر اساس یک مدل جدید توسعه یافته از کارآفرینی داخلی مرتبط با فردی و با در نظر گرفتن رویکردهای جدید برای ساخت پتانسیل های بالا، اریک Spickschen یک تحقیق تجربی را در گروه هدف مربوطه از رهبران دانشگاهی جوان انجام می دهد. این نشان می‌دهد که پتانسیل‌های بالایی که شرکت‌ها به دنبال آن هستند، کارآفرینان ایده‌آل نیستند و مفاهیم کارآفرینی داخلی برای استخدام پتانسیل‌های بالا باید بر این اساس تنظیم شوند. نویسنده پیشنهادهای ملموسی را برای اقدام برای عملکرد شرکتی و رویکردهای جدید برای تحقیق ایجاد می کند که برای اولین بار به طور مداوم موضوعات کارآفرینی داخلی و استخدام با پتانسیل بالا را ترکیب می کند.

Um den Unternehmenserfolg zu sichern, müssen Unternehmen hochbegabte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen. Ist Internes Unternehmertum für High-Potentials von Bedeutung und spielt es bei deren Rekrutierung eine Rolle?

Auf der Basis eines neu entwickelten Modells individuumsbezogenen Internen Unternehmertums und unter Berücksichtigung neuer Ansätze für das Konstrukt High-Potentials führt Erik Spickschen eine empirische Untersuchung in der relevanten Zielgruppe des akademischen Führungsnachwuchses durch. Es zeigt sich, dass die von den Unternehmen gesuchten High-Potentials keine idealtypischen Unternehmer sind und dass Konzepte Internen Unternehmertums zur Anwerbung von High-Potentials entsprechend ausgerichtet werden müssen. Der Autor entwickelt konkrete Handlungsvorschläge für die Unternehmenspraxis und neue Ansätze für die Forschung, die erstmals konsequent die Themenfelder Internes Unternehmertum und High-Potential-Recruiting miteinander verbinden.