دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Internationales Management im Umbruch: Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis internationaler Unternehmensführung
دانلود کتاب مدیریت بین المللی در گذار: تاثیر جهانی شدن بر نظریه و عمل مدیریت انسانی بین المللی
مشخصات کتاب
Internationales Management im Umbruch: Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis internationaler Unternehmensführung
ویرایش: 1 نویسندگان: Univ.-Prof., Dr. rer. pol. Andreas Georg Scherer, Dr. phil. Guido Palazzo (auth.), Michael-Jörg Oesterle (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783835005426, 9783835093782 ناشر: Deutscher Universitätsverlag سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 368 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت بین المللی در گذار: تاثیر جهانی شدن بر نظریه و عمل مدیریت انسانی بین المللی: استراتژی کسب و کار / رهبری، مدیریت / کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Internationales Management im Umbruch: Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis internationaler Unternehmensführung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت بین المللی در گذار: تاثیر جهانی شدن بر نظریه و عمل مدیریت انسانی بین المللی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت بین المللی در گذار: تاثیر جهانی شدن بر نظریه و عمل مدیریت انسانی بین المللی
پدیده جهانی‌شدن به معنای فرآیندی تحول مانند برای مدیریت
بین‌المللی به عنوان یک رشته تجاری و همچنین یک کارکرد واقعی
اقتصادی است که منجر به چالش‌های جدید متعددی می‌شود.
این مجموعه گزیده ای از مشارکت های کنفرانس های برگزار شده در
برمن در سال های 2005 و 2006 توسط کمیسیون علمی "مدیریت بین
المللی" در انجمن معلمان دانشگاه برای مدیریت بازرگانی ارائه می
کند. V. محتوای مشارکت ها بر اساس درک مشترک از جهانی شدن به
عنوان یک فرآیند رادیکال تغییر است. نویسندگان با نقاط کانونی و
حوزه‌های تأثیرات مرتبط با جهانی شدن بر مدیریت بین‌الملل
سروکار دارند:
پرسش‌های نظم اقتصادی انضباطی و واقعی
اشکال و فرآیندهای بین‌المللی‌سازی
برخوردها و تقابل‌های بین‌فرهنگی.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Das Phänomen der Globalisierung bedeutet für das
Internationale Management als betriebswirtschaftliche
Disziplin wie auch als realwirtschaftliche Funktion einen
umbruchartigen Prozess, durch den sich zahlreiche neue
Herausforderungen ergeben.
Der vorliegende Sammelband präsentiert eine Auswahl von
Beiträgen der in den Jahren 2005 und 2006 in Bremen
durchgeführten Tagungen der wissenschaftlichen Kommission
„Internationales Management“ im Verband der Hochschullehrer
für Betriebswirtschaft e. V. Inhaltliche Klammer der Beiträge
ist das gemeinsame Verständnis von Globalisierung als
tendenziell radikaler Wandlungsprozess. Die Autoren setzen
sich mit folgenden Schwerpunkten bzw. Wirkungsgebieten
globalisierungsbedingter Einflüsse auf das Internationale
Management auseinander:
Disziplinäre und realwirtschaftliche Ordnungsfragen
Internationalisierungsformen und -prozesse
Interkulturelle Begegnungen bzw. Konfrontationen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XXII
Front Matter....Pages 1-1
Global Rules and Private Actors — Towards a New Role of the Transnational Corporation in Global Governance....Pages 3-39
Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealitt im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion....Pages 41-64
Unholy Affinity? - Free Trade Theory, Postmodernism, and the Multinational Enterprise*....Pages 65-84
Internationale Ausrichtung der Corporate Governance deutscher multinational agierender Unternehmen....Pages 85-111
Front Matter....Pages 113-113
The Capability of Global Evolutionary Dynamics....Pages 115-142
Erscheinungsformen und Determinanten des Dienstleistungsexports....Pages 143-168
Initialkräfte und Erfolgsfaktoren von Born Global Firms....Pages 169-205
Die EU-27: Ein Verbund von vier Leistungsklassen, dargestellt an zwei neuen Auβenhandelsindikatoren....Pages 207-223
Front Matter....Pages 225-225
Perzipierte Marktkonventionen — Ein Beitrag zur Vermeidung der Überstrapazierung von Kulturkonzepten in der internationalen Forschung....Pages 227-256
Internationaler Transfer von Unternehmenskulturen. Fallstudien zurRezeption von Unternehmenswerten und Verhaltenskodizes in deutschen und französischen Tochtergesellschaften....Pages 257-289
Diversity-Management als integratives Konzept zum Umgang mit kultureller Heterogenität im internationalen Unternehmen....Pages 291-319
Front Matter....Pages 321-321
Survival by Subversion in Former Socialist Economies: Tacit Knowledge Exchange at the Workplace*....Pages 323-339
Understanding Misunderstanding in Intra- and Intercultural Communication. Findings of a Sino-German Experiment....Pages 341-370
