دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Internationale Professionalität: Transformation der Arbeit und des Wissens in transnationalen Arbeitsfeldern
دانلود کتاب حرفه ای گرایی بین المللی: تحول کار و دانش در زمینه های کاری فراملی
مشخصات کتاب
Internationale Professionalität: Transformation der Arbeit und des Wissens in transnationalen Arbeitsfeldern
ویرایش: 1
نویسندگان: Esther Ruiz Ben (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783531179735, 9783531931838
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 555
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب حرفه ای گرایی بین المللی: تحول کار و دانش در زمینه های کاری فراملی: جامعه شناسی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Internationale Professionalität: Transformation der Arbeit und des Wissens in transnationalen Arbeitsfeldern به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب حرفه ای گرایی بین المللی: تحول کار و دانش در زمینه های کاری فراملی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب حرفه ای گرایی بین المللی: تحول کار و دانش در زمینه های کاری فراملی
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die internationale Verteilung von Erwerbsarbeit mit Unterstützung von Informations- und Telekommunikationstechnologien (IT) hat neue Herausforderungen für die Arbeitsorganisation und ihre institutionelle Ordnung gebracht. Esther Ruiz Ben zeigt, welche verschiedenen Professionalitätsformen in transnationalen Arbeitsfeldern entstehen, um Unsicherheiten und neue Möglichkeiten der Arbeitspraxis und Wissenstransformation zu konfrontieren. Wie die Ergebnisse der empirischen Untersuchung in sechs multinationalen IT Unternehmen zeigen, entwickeln sich unterschiedliche Professionalitätsformen in engem Zusammenhang mit Karrieren und Segregationsmustern. Wissens- und Innovationsbedürfnisse bilden die Grundlage für die Definition und Bewertung von Arbeit und Expertise, an denen entlang unterschiedliche Asymmetriekombinationen (wie Geschlecht, Nationalität, Alter) zwischen MitarbeiterInnen entstehen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-30
Theoretische Grundlagen....Pages 31-164
Theoretischer Rahmen für die Analyse der Arbeitsorganisation in transnationalen Arbeitsfeldern....Pages 165-189
Empirische Untersuchung: Internationalisierung von Informationsarbeit und Implikationen für die Arbeitsorganisation....Pages 190-480
Diskussion der Ergebnisse: Formen internationaler Professionalität und implizite Mitarbeiterasymmetrien....Pages 481-488
Back Matter....Pages 489-558
