دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب International Review of Industrial and Organizational Psychology 2002, Volume 17
دانلود کتاب بررسی بین المللی روانشناسی صنعتی و سازمانی 2002، جلد 17
مشخصات کتاب
International Review of Industrial and Organizational Psychology 2002, Volume 17
ویرایش: سری: ISBN (شابک) : 9780470842959, 9780470696392 ناشر: سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 304 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب International Review of Industrial and Organizational Psychology 2002, Volume 17 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بررسی بین المللی روانشناسی صنعتی و سازمانی 2002، جلد 17 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب بررسی بین المللی روانشناسی صنعتی و سازمانی 2002، جلد 17
این هفدهمین مجموعه از معتبرترین مجلدات سالانه در زمینه
روانشناسی صنعتی و سازمانی است. این مجموعه بررسی های معتبر و
یکپارچه ای از ادبیات کلیدی روانشناسی صنعتی و رفتار سازمانی
ارائه می دهد. فصل‌ها توسط کارشناسان معتبر نوشته شده‌اند و
موضوعات با دقت انتخاب شده‌اند تا دغدغه‌های اصلی در ادبیات تحقیق
و در عمل جاری را منعکس کنند.
این جلد هفدهم به ارائه پوشش موضوعات اضطراری مانند: مقابله با از
دست دادن شغل: چشم انداز زندگی. کارگر مسن در زمینه سازمانی.
روابط استخدامی از دیدگاه کارفرما؛ ذهن های بزرگ مثل هم فکر نمی
کنند؟: گذشته، حال و آینده مطالعات میان فرهنگی در روانشناسی
صنعتی و سازمانی. سلامت اجرایی؛ تأثیر ارزش ها در سازمان ها;
دیدگاه‌های تحقیقاتی جدید و مدل‌سازی صلاحیت مدیریتی ضمنی در
چین
هر فصل یک بررسی جامع و انتقادی از یک موضوع انتخابی ارائه می‌کند
و هر فصل توسط کتاب‌شناسی ارزشمند پشتیبانی می‌شود. برای
دانشجویان پیشرفته، دانشگاهیان و محققان، و همچنین روانشناسان و
مدیران حرفه ای، این معتبرترین و رایج ترین راهنمای پیشرفت ها و
دانش تثبیت شده در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی است.
محتوا:
فصل 1 مقابله با از دست دادن شغل چشم انداز زندگی؟ و Erika L.
Ringseis
فصل 3 روابط استخدامی از دیدگاه کارفرما: تحقیقات فعلی و جهت گیری
های آینده (صفحه های 77-114): آن تسوئی و دوانسو وانگ
فصل 4 ذهن های بزرگ یکسان فکر نمی کنند؟ شخص؟سطح پیش بینی نوآوری
در کار (صفحات 115-144): فیونا پترسون
فصل 5 گذشته، حال و آینده مطالعات فرهنگی در روانشناسی صنعتی و
سازمانی (صفحات 145-185): شارون گلیزر
فصل 6 سلامت اجرایی: ایجاد اتکا به خود برای زمان های چالش
برانگیز (صفحه های 187-216): جاناتان دی. کوئیک، کری ال. کوپر،
جوآن اچ. گاوین و جیمز کمپبل کوئیک
فصل 7 تأثیر ارزش ها در سازمان ها: پیوند دادن ارزش ها و نتایج در
سطوح چندگانه تحلیل (صفحات 217-263): نائومی I. Maierhofer، Boris
Kabanoff و Mark A. Griffin
فصل 8 دیدگاه های تحقیقاتی جدید و مدل سازی ضمنی شایستگی مدیریتی
در چین (صفحه های 265-282): ژونگ؟ مینگ وانگ
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This is the seventeenth in the most prestigious series of
annual volumes in the field of industrial and organizational
psychology. The series provides authoritative and integrative
reviews of the key literature of industrial psychology and
organizational behavior. The chapters are written by
established experts and topics are carefully chosen to reflect
the major concerns in the research literature and in current
practice.
This seventeenth volume will continue to provide coverage of
emergent issues such as: Coping with Job Loss: A Life-Facet
Perspective; The Older Worker in Organizational Context;
Employment Relationships from the Employer's Perspective; Great
Minds Don't Think Alike?: Past, Present and Future of
Cross-Cultural Studies in Industrial and Organizational
Psychology; Executive Health; The Influence of Values in
Organizations; New Research Perspectives and Implicit
Managerial Competency Modelling in China
Each chapter offers a comprehensive and critical survey of a
chosen topic, and each is supported by valuable bibliography.
For advanced students, academics, and researchers, as well as
professional psychologists and managers, this remains the most
authoritative and current guide to developments and established
knowledge in the field of industrial and organizational
psychology.Content:
Chapter 1 Coping with Job Loss: A Life?Facet Perspective (pages
1–29): Frances M. McKee?Ryan and Angelo J. Kinicki
Chapter 2 The Older Worker in Organizational Context: Beyond
the Individual (pages 31–75): James L. Farr and Erika L.
Ringseis
Chapter 3 Employment Relationships from the Employer's
Perspective: Current Research and Future Directions (pages
77–114): Anne Tsui and Duanxu Wang
Chapter 4 Great Minds Don't Think Alike? Person?Level
Predictors of Innovation at Work (pages 115–144): Fiona
Patterson
Chapter 5 Past, Present and Future of Cross?Cultural Studies in
Industrial and Organizational Psychology (pages 145–185):
Sharon Glazer
Chapter 6 Executive Health: Building Self?Reliance for
Challenging Times (pages 187–216): Jonathan D. Quick, Cary L.
Cooper, Joanne H. Gavin and James Campbell Quick
Chapter 7 The Influence of Values in Organizations: Linking
Values and Outcomes at Multiple Levels of Analysis (pages
217–263): Naomi I. Maierhofer, Boris Kabanoff and Mark A.
Griffin
Chapter 8 New Research Perspectives and Implicit Managerial
Competency Modeling in China (pages 265–282): Zhong?Ming Wang
فهرست مطالب
International Review of Industrial and Organizational Psychology 2002 Volume 17......Page 3
CONTENTS......Page 7
About the Editors......Page 9
List of Contributors......Page 11
Editorial Foreword......Page 13
1. Coping With Job Loss: A Life-facet Perspective......Page 15
2. The Older Worker in Organizational Context: Beyond the Individual......Page 45
3. Employment Relationships from the Employer’s Perspective: Current Research and Future Directions......Page 91
4. Great Minds Don’t Think Alike? Person-level Predictors of Innovation at Work......Page 129
5. Past, Present and Future of Cross-cultural Studies in Industrial and Organizational Psychology......Page 159
6. Executive Health: Building Self-reliance for Challenging Times......Page 201
7. The Influence of Values in Organizations: Linking Values and Outcomes at Multiple Levels of Analysis......Page 231
8. New Research Perspectives and Implicit Managerial Competency Modeling in China......Page 279
Index......Page 297
Contents of Previous Volumes......Page 309
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب The End of Illness
