International labor mobility to and from Taiwan

این کتاب اولین کتابی است که تحقیقات کل جنبه های جابجایی بین المللی به و از تایوان را در مورد کارگران ماهر و غیر ماهر پوشش می دهد. مهاجرت کارگران ماهر زمینه ای است که به خوبی مورد تحقیق قرار نگرفته است، اگرچه برای رشد اقتصادی کشورهای تازه در حال توسعه بسیار مهم است.

«گردش مغزی» که از طریق آن کارگرانی که به کشور خود باز می گردند، فناوری و سبک کسب و کار یک کشور توسعه یافته را بازگرداندند، کمک زیادی به تایوان در دهه های 1980 و 1990 کرد. با این حال، با توجه به تحقیقات نویسنده، انتظار کمی وجود دارد که عودت کنندگان اکنون مانند گذشته کمک کنند، زیرا نسبت دانشجویانی که تایوان را برای تحصیل در خارج از کشور ترک می کنند در حال کاهش است. بنابراین شرکت های تایوانی به دنبال منابع انسانی ماهر از کشورهای توسعه یافته به روش های دیگر هستند.

نویسنده همچنین دریافت که برخی از تایوانی‌ها در واکنش به استخدام شرکت‌ها و دانشگاه‌ها با ارائه غرامت پولی بالا به چین، سنگاپور یا ژاپن رفته‌اند.

این کتاب جنبه‌های جابجایی نیروی کار ماهر بین‌المللی به و از تایوان را روشن می‌کند و همچنین مسائل مختلف مربوط به کارگران خارجی غیرماهر در تایوان را تحلیل می‌کند. افزایش تدریجی کارگران خارجی غیرماهر که هم در صنعت و هم در بخش مراقبت های خانگی در تایوان کار می کنند، افزایش یافته است. این کتاب موضوعات بحث‌برانگیز مختلف ناشی از افزایش حضور کارگران خارجی - به عنوان مثال، هزینه‌های استخدام کارگران خارجی یا مشکلات مربوط به نیروی کار خارجی را توضیح می‌دهد.

This book is the first to cover the research of whole aspects of international mobility to and from Taiwan of both skilled and unskilled workers. The migration of skilled workers is a field that has not been well researched, although it is becoming very important for the economic growth of newly developing countries.

The “brain circulation” through which workers who return to their home country bring back technology and the business style of a developed country contributed greatly to Taiwan in the 1980s and1990s. However, according to the author’s research, there is a little expectation that returnees now will contribute as in the past, as the proportion of students leaving Taiwan to study abroad is decreasing. Taiwanese companies therefore are seeking skilled human resources from developed countries in other ways.

The author also found that some Taiwanese have been to China, Singapore or Japan in response to companies and universities’ recruiting by offering high monetary compensation.

This book clarifies those aspects of international skilled labor mobility to and from Taiwan and also analyzes the various issues regarding unskilled foreign laborers in Taiwan. There has been a gradual increase in unskilled foreign laborers, working both in industry and in domestic care in Taiwan. This book elucidates the various controversial issues arising from the increased presence of foreign laborers—for instance, the costs of employing foreign laborers, or problems related to the foreign workforce.