مشخصات کتاب

International Human Resource Management: Globalization, National Systems & Multinational Companies

ویرایش:  
نویسندگان: Tony Edwards. Chris Rees  
سری:  
ISBN (شابک) : 0273651773, 1405870265 
ناشر: Financal Times Management 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 331 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب International Human Resource Management: Globalization, National Systems & Multinational Companies به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: جهانی شدن، سیستم های ملی و شرکت های چند ملیتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: جهانی شدن، سیستم های ملی و شرکت های چند ملیتی

این متن جدید هیجان‌انگیز به مسائلی می‌پردازد که در اثر تفاوت‌های بین‌ملی در سبک‌های مدیریت منابع انسانی مطرح شده‌اند. به طور خاص، تعدادی از موضوعات را مشخص می کند: معنای جهانی شدن و میزانی که آن یک پدیده بدیع است. چالش‌های سنت‌های ملی؛ روشی که در آن بسیاری از مسائل کلیدی در درون HRM بین المللی مورد بحث قرار می گیرند. و میزان تغییر در نظام های ملی مشهود است. کتاب به دو بخش تقسیم شده است و این مضامین زیربنای پرداختن به محتوای کتاب است. بخش اول کتاب، زمینه مدیریت منابع انسانی بین‌المللی را از طریق بررسی فرآیند جهانی‌سازی و ریشه‌های متمایز بودن سیستم‌های تجاری ملی بررسی می‌کند. بخش دوم به مسائل خاص مربوط به شرکت‌های چند ملیتی مربوط می‌شود، مانند چگونگی و چرایی انتقال شیوه‌ها به عملیات در کشورهای مختلف. علاوه بر این، این بخش به مسائل منابع انسانی در زمینه بین المللی می پردازد، مانند توسعه مدیریت، پرداخت و پاداش، و استخدام و انتخاب. این کتاب برای دانشجویانی که دوره های بین المللی مدیریت منابع انسانی را می گذرانند، کسانی که برنامه های کارشناسی ارشد در HRM و دانشجویان MBA را می گذرانند، جذاب خواهد بود. همچنین ممکن است به عنوان مطالعه تکمیلی برای دوره های روابط صنعتی تطبیقی ​​که شرکت های چند ملیتی را نشان می دهند، استفاده شود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This exciting new text tackles the issues raised by cross-national differences in HRM styles. Specifically, it identifies a number of themes: the meaning of globalization and the extent to which it is a novel phenomenon; the challenges to national traditions; the way in which many key issues within international HRM are contested; and the extent to which change in national systems is evident. The book is split into 2 parts and these themes underlie the treatment of the content of the book. The first part of the book examines the context of international HRM through an examination of the process of globalization and the origins of the distinctiveness of national business systems. The second part is concerned with particular issues relating to multinational companies, such as how and why they transfer practices across operations in different countries. In addition, this part tackles HR issues in international context, such as management development, pay and reward, and recruitment and selection. This book will appeal to undergraduates taking International HRM courses, those taking Masters programs in HRM and MBA students. It may also be used as supplementary reading for comparative industrial relations courses that feature multinational companies.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Direccion de marketing.

دانلود کتاب Robust Kalman Filtering For Signals and Systems with Large Uncertainties (Control Engineering)

دانلود کتاب The Road of Excess: A History of Writers on Drugs

دانلود کتاب The Creator Revealed: A Physicist Examines the Big Bang and the Bible

دانلود کتاب Vorlesungen Über Theoretische Mechanik