دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب International human resource management : globalization, national systems and multinational companies
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: جهانی شدن ، سیستم های ملی و شرکت های چند ملیتی
مشخصات کتاب
International human resource management : globalization, national systems and multinational companies
ویرایش: New edition نویسندگان: Edwards. Tony, Rees. Chris سری: ISBN (شابک) : 129200410X, 9781292004105 ناشر: Trans-Atlantic Publications, Inc, Pearson سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 353 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: جهانی شدن ، سیستم های ملی و شرکت های چند ملیتی: شرکت های تجاری بین المللی، مدیریت پرسنل، تجارت و مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب International human resource management : globalization, national systems and multinational companies به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: جهانی شدن ، سیستم های ملی و شرکت های چند ملیتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی: جهانی شدن ، سیستم های ملی و شرکت های چند ملیتی
مدیریت منابع انسانی بین المللی Edwards & Rees، ویرایش سوم این کتاب درسی جذاب مقدمه ای خواندنی برای مدیریت بین المللی منابع انسانی ارائه می دهد. ابعاد بین المللی مدیریت منابع انسانی را با تمرکز بر HRM مقایسه ای و سازمان های چند ملیتی بررسی می کند. این کتاب به موضوعاتی می‌پردازد که در اثر تفاوت‌های بین‌ملی در سبک‌های مدیریت منابع انسانی ایجاد می‌شود و موضوعات کلیدی را بررسی می‌کند، از جمله: * معنای جهانی شدن و میزانی که آن یک پدیده بدیع است * چالش‌های سنت‌های ملی و تغییرات در سیستم‌های ملی * بحث‌ها و مناقشات پیرامون مسائل کلیدی در مدیریت منابع انسانی بین المللی ایده آل برای دانشجویانی که دوره های بین المللی HRM را می گذرانند، کسانی که در برنامه های کارشناسی ارشد در HRM و دانشجویان MBA شرکت می کنند. همچنین ممکن است به دوره های روابط صنعتی تطبیقی که شرکت های چند ملیتی را نشان می دهند مرتبط باشد. این کتاب درسی به طور کامل در این ویرایش سوم جدید اصلاح و به روز شده است: * مضامین واضح و منسجمی که در سراسر کتاب اجرا می شوند و تصویر بزرگ را نشان می دهند. * عمق گسترده پوشش شرکت های چند ملیتی، منعکس کننده موضوعات داغ فعلی. * مطالعات موردی زندگی واقعی در سراسر، نشان می دهد که چگونه نظریه در عمل اعمال می شود. * مشارکت های متخصصان در این زمینه، که به طور فعال توسط نویسندگان اصلی ویرایش شده است تا اطمینان حاصل شود که کتاب برای خواننده واضح و سازگار است. درباره نویسندگان تونی ادواردز استاد مدیریت تطبیقی در کینگز کالج لندن است. کریس ریس، استاد روابط استخدامی در رویال هالووی، دانشگاه لندن است
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
International Human Resource Management Edwards & Rees, 3rd edition This engaging textbook offers a readable introduction to International Human Resource Management. It explores the international dimensions of managing human resources, with a focus on comparative HRM and multinational organisations. It tackles the issues raised by cross-national differences in HRM styles and explores key themes, including: * The meaning of globalization and the extent to which it is a novel phenomenon * Challenges to national traditions and changes in national systems * Debates and controversy around key issues in International HRM. Ideal for undergraduates taking International HRM courses, those taking Masters programmes in HRM, and MBA students. It may also be relevant to comparative industrial relations courses that feature multinational companies. Fully revised and updated in this new third edition, this textbook features: * Clear, cohesive themes that run throughout the book and show the big picture. * Broad depth of coverage of multinational companies, reflecting current hot topics. * Real life case studies throughout, showing how the theory applies in practice. * Contributions by experts in the field, actively edited by the lead authors to ensure that the book is clear and consistent for the reader. About the authors Tony Edwards is Professor of Comparative Management at Kings College London. Chris Rees is Professor of Employment Relations at Royal Holloway, University of London
فهرست مطالب
Content: Introduction / Tony Edwards and Chris Rees --
The context for international HRM --
Globalization, national systems and multinational companies / Chris Rees and Tony Edwards --
National employment systems and international HRM / Phil Almond --
The European Union : a case of advanced regional integration / Michael Gold --
The management of international HRM --
International structure and strategy / Tony Edwards and Chris Rees --
Global integration / Adam Smale --
The transfer of HR practices in MNCs / Tony Edwards, Chris Rees and Miao Zhang --
Cross-border mergers and acquisitions / Tony Edwards and Chris Rees --
Outsourcing and human resource management / Virginia Doellgast and Howard Gospel --
International leadership development / Nabil El Gazzar and David G. Collings --
Recruitment and selection of international managers / Fiona Moore --
International pay and compensation / Chin-Ju Tsai --
International and comparative employee voice / Enda Hannon --
International corporate social responsibility / Lutz Preuss --
International migration and HRM / Stephen Bach --
Index.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Derrida, Africa, and the Middle East
دانلود کتاب Healing Lyme Disease Coinfections: Complementary and Holistic Treatments for Bartonella and Mycoplasma
دانلود کتاب Globalization and decentralization: institutional contexts, policy issues, and intergovernmental relations in Japan and the United States
