Interkulturelle Herausforderungen im Frankreichgeschäft: Kulturanalyse und Interkulturelles Management

انفجار و اهمیت مشکلات بین فرهنگی در مدیریت بین المللی برای چندین سال موضوع اصلی در علم و عملکرد تجاری بوده است. اما علیرغم افزایش تعداد مطالعات تجربی، به ندرت مطالعات جامعی وجود دارد که تضادها و راه حل های احتمالی برای مشکلات در همکاری های بین المللی را نشان دهد. این کمبود در مورد کشور همسایه فوری فرانسه نیز صدق می کند که تا حد زیادی بزرگترین شریک تجاری خارجی آلمان است. هدف از مطالعه ماتیاس فیشر این است که این شکاف تحقیقاتی را بپوشاند. به منظور سهولت درک افکار و اعمال مدیران فرانسوی برای شرکای آلمانی، نویسنده به بررسی پدیده های فرهنگی منتخب در فرانسه و بررسی ارتباط آنها با عملکرد شرکت می پردازد. او با استفاده از روش انسان شناسی فرهنگی تاریخی، مدلی از ابعاد محیط فرهنگی (مکان-زمان و دین، زیبایی شناسی، جامعه و فناوری) ایجاد می کند که نه تنها پیشنهاداتی برای تحقیقات بین فرهنگی بیشتر، بلکه فرصتی برای کشف از پیشنهادات بالقوه هم افزایی بین فرهنگی استفاده کنید. مثال‌های عملی متعددی از موقعیت‌های مدیریت بین‌فرهنگی کار را کامل می‌کنند.

Brisanz und Bedeutung der interkulturellen Problematik im internationalen Management sind seit einigen Jahren ein zentrales Thema in Wissenschaft und Unternehmenspraxis. Doch trotz der zunehmenden empirischen Untersuchungen liegen kaum umfassende Länderstudien vor, die mögliche Konflikte und Problemlösungen in der internationalen Zusammenarbeit aufzeigen. Dieser Mangel gilt auch für das unmittelbare Nachbarland Frankreich, dem mit Abstand größten Außenhandelspartner Deutschlands. Ziel der Studie von Matthias Fischer ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Um das Denken und Handeln französischer Manager für deutsche Partner verständlicher zu machen, untersucht der Autor ausgewählte kulturelle Phänomene Frankreichs und überprüft deren Relevanz für die Unternehmenspraxis. Mit Hilfe der Methode der Historischen Kulturanthropologie entwickelt er ein Modell der Dimensionen der kulturellen Umwelt (Raum-Zeit und Religion, Ästhetik, Gesellschaft und Technik), das nicht nur Anregungen für die weitere interkulturelle Forschung, sondern auch eine Möglichkeit zur Aufdeckung und Nutzung interkultureller Synergiepotentiale bietet. Zahlreiche Praxisbeispiele aus interkulturellen Managementsituationen runden die Arbeit ab.