Interdependencies Between Fertility and Women's Labour Supply

این کتاب پیوندهای متقابل بین اشتغال زنان و باروری را در سطح کلان و خرد در کشورهای عضو اتحادیه اروپا، نروژ و سوئیس بررسی می‌کند. به طور مشابه مانند بسیاری از مطالعات دیگر در مورد این موضوع، به تغییرات بین کشوری در زمینه کلان برای توضیح تفاوت های بین کشوری در سطح عرضه نیروی کار و باروری زنان اشاره دارد. با این حال، بر خلاف سایر مطالعات، که عمدتاً بر اروپای غربی تمرکز دارند، بحث را به کشورهای اروپای مرکزی و شرقی گسترش می دهد. علاوه بر این، از منظری چند بعدی به بافت کلان نگاه می‌کند و چهار بعد آن را به عنوان مرتبط با باروری و انتخاب‌های شغلی زنان نشان می‌دهد: اقتصادی (استانداردهای زندگی)، نهادی (سیاست‌های خانواده)، ساختاری (ساختارهای بازار کار)، و فرهنگی. (هنجارهای اجتماعی). ویژگی منحصر به فرد این مطالعه توسعه شاخص هایی است که شدت ناسازگاری های نهادی، ساختاری و فرهنگی بین اشتغال و باروری زنان را اندازه گیری می کند. این شاخص ها برای رتبه بندی کشورهای اروپایی از منظر شرایط خاص کشور برای آشتی کاری و خانوادگی استفاده می شود. کشوری که در آن این شرایط بدترین است، اما در آن زنان به‌عنوان تأمین‌کننده درآمد مهم تلقی می‌شوند، برای یک مطالعه تجربی عمیق در مورد رابطه متقابل بین باروری و انتخاب‌های شغلی زنان انتخاب شده است.

در نهایت، بر خلاف مرور مفاهیم نظری که عمدتاً برای مطالعه وابستگی‌های متقابل بین باروری و عرضه نیروی کار زنان استفاده می‌شود، این کتاب مطالعات تجربی سطح خرد موجود در این موضوع را ارزیابی کرده و رویکردی تحلیلی برای مدل‌سازی این دو متغیر پیشنهاد می‌کند. بنابراین، به پیشرفت های روش شناختی در این زمینه نیز کمک می کند.

The book explores interlinkages between women’s employment and fertility at both a macro- and a micro-level in EU member states, Norway and Switzerland. Similarly as many other studies on the topic, it refers to the cross-country variation in the macro-context for explaining cross-country differences in women’s labour supply and fertility levels. However, in contrast to other studies, which mainly focus on Western Europe, it extends the discussion to Central and Eastern European countries. Furthermore, it looks at the macro-context from a multi-dimensional perspective, indicating its four dimensions as relevant for fertility and women’s employment choices: economic (living standards), institutional (family policies), structural (labour market structures), and cultural (social norms). A unique feature of the study is the development of indices that measure the intensity of institutional, structural, and cultural incompatibilities between women’s employment and fertility. These indices are used for ranking European countries from the perspective of the country-specific conditions for work and family reconciliation. A country where these conditions are the worst, but where women are additionally perceived as important income providers, is picked up for an in-depth empirical study of the interrelationship between fertility and women’s employment choices.

Finally, against the review of theoretical concepts predominantly used for studying interdependencies between fertility and women’s labour supply the book assesses the micro-level empirical studies available on the topic and proposes an analytical approach for modelling the two variables. Thereby, it also contributes to methodological developments in the field.