دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Intercultural Interactions in the Multicultural Workplace: Traditional and Positive Organizational Scholarship
دانلود کتاب تعاملات بین فرهنگی در محل کار چند فرهنگی: بورس تحصیلی سنتی و مثبت سازمانی
مشخصات کتاب
Intercultural Interactions in the Multicultural Workplace: Traditional and Positive Organizational Scholarship
ویرایش: 1 نویسندگان: Małgorzata Rozkwitalska, Łukasz Sułkowski, Slawomir Magala (eds.) سری: Contributions to Management Science ISBN (شابک) : 9783319397702, 9783319397719 ناشر: Springer International Publishing سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 314 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تعاملات بین فرهنگی در محل کار چند فرهنگی: بورس تحصیلی سنتی و مثبت سازمانی: مدیریت منابع انسانی، اقتصاد کار، سازمان، روانشناسی متقابل فرهنگی، مدیریت فرهنگی، روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی
در صورت تبدیل فایل کتاب Intercultural Interactions in the Multicultural Workplace: Traditional and Positive Organizational Scholarship به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تعاملات بین فرهنگی در محل کار چند فرهنگی: بورس تحصیلی سنتی و مثبت سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تعاملات بین فرهنگی در محل کار چند فرهنگی: بورس تحصیلی سنتی و مثبت سازمانی
این جلد به بررسی محیط کار در شرکت های چند ملیتی می پردازد. برای انجام این کار، مطالعات مربوط به علوم سازمانی، مدیریت بین فرهنگی، روانشناسی مثبت گرا و جامعه شناسی را در یک چارچوب جامع ادغام می کند. بیست و دو نویسنده از شش کشور، چالش‌های موجود در محیط‌های کاری چندفرهنگی، نقاط مثبت تعاملات، برخوردهای فرهنگی و پیش‌شرط‌های سازمانی آنها را شناسایی می‌کنند. آنها دیدگاه های بین سازمانی، نهادی و انتقادی را در چارچوب شرکت های چند ملیتی و محیط های فرهنگی ترکیبی پیچیده به تحلیل ها اضافه می کنند. این کتاب به نیازهای محققان در حوزه‌های مدیریت بین‌فرهنگی و متخصصان مدیریت منابع انسانی بین‌المللی می‌پردازد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This volume explores the work environment in multinational corporations. To do so, it integrates studies on the organizational sciences, cross-cultural management, positive psychology and sociology within a single comprehensive framework. Twenty-two authors from six countries identify the challenges in multicultural workplaces, the positives of interactions, cultural clashes and their organizational preconditions. They add inter-organizational, institutional and critical perspectives to the analysis within the framework of multinationals and complex, hybrid cultural environments. The book addresses the needs of researchers in the areas of intercultural management, and those of practitioners in international human resource management.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-xvi
Front Matter....Pages 1-1
Understanding Organizational Intercultural Interactions in Corporations....Pages 3-17
Positive Cross-Cultural Scholarship Research....Pages 19-35
Cognition of the Multicultural Work Environment in Multinational Corporations and Intercultural Interaction Outcomes....Pages 37-51
Cultural Dilemmas and Paradoxes in Dynamic Organizational Environments....Pages 53-69
Intercultural Interactions in Traditional and Positive Perspectives....Pages 71-85
From Linnaeus to Darwin. From Cultural Grid to “Going Native”....Pages 87-93
Front Matter....Pages 95-95
Individual Resources and Intercultural Interactions....Pages 97-107
Thriving in a Multicultural Workplace....Pages 109-121
Job Satisfaction and Subjective Well-Being in the Multicultural Workplace....Pages 123-135
Managing Innovation in Multicultural Environments: An Imperative of Responsibility Within Interorganizational Networks....Pages 137-154
Social Capital, Trust and Intercultural Interactions....Pages 155-171
A Cultural Perspective on the Emergence of Organizational Trust....Pages 173-188
Fostering Internationalization Through Networks: An Inter-organizational Psychic Distance Perspective....Pages 189-202
Front Matter....Pages 203-203
Workaholism and Individual Work Performance in Lithuanian and German Financial Sector Multinational Corporations: Differences Between Generations X and Y....Pages 205-226
Expatriate vs. Self-initiated Expatriate in the Multicultural Workplace of MNCs....Pages 227-250
How to Educate Multicultural Managers? The Example of Luxembourg....Pages 251-265
Intra-organizational Negotiations as Cross-Cultural Interactions....Pages 267-282
Knowledge Sharing in MNCs....Pages 283-295
Cultural Factors Influencing the Knowing of a Multinational Company....Pages 297-312
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب How To Successfully Market High-Priced Products
