دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Olaf Kranz (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783531164656, 9783531916248
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 437
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Interaktion und Organisationsberatung: Interaktionstheoretische Beiträge zu Profession, Organisation und Beratung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تعامل و مشاوره سازمانی: مشارکت های نظری تعاملی در حرفه، سازمان و مشاوره نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
نویسنده تعریف جدیدی از کارکرد مشاوره سازمانی ارائه می دهد:
معنای آن در میانجیگری بازتابی سیستم و محیط زندگی نهفته است.
این سرویس میانجیگری باید در قالبهای تعامل مشاوره ارائه شود
و هدف آن انحلال قالبهای تعاملی موجود سازمانهای مورد مشاوره
است که در آن ترتیبات میانجیگری سازمانی قبلی برای رابطه مورد
نظر به محدودیتهای خود رسیده است. این دیدگاه جدید توسط نظریه
تعامل مبتنی بر سیستم نظری یورگن مارکوویتز امکان پذیر شده است،
که نویسنده آن را بازسازی می کند، از جمله پیامدهای
اجتماعی-نظری آن. او پس از مقایسه آن با نسخه های سنتی رابطه
بین سیستم و جهان زندگی، این نظریه تعامل را بر روی مفاهیم
جامعه شناختی نقش و حرفه آزمایش می کند. او سپس کارایی اکتشافی
آن را با استفاده از مطالب تاریخی رهبانیت مسیحی برای سطح مرجع
سازمان نشان می دهد تا در نهایت برخی از پیامدهای آن را برای
تحقیقات مشاوره جامعه شناختی و همچنین برای مشاوره جامعه شناختی
نشان دهد.
Der Autor nimmt eine neuartige Funktionsbestimmung der
Organisationsberatung vor: Ihr Sinn liegt in der reflexiven
Vermittlung von System und Lebenswelt. Diese
Vermittlungsleistung muss in Interaktionsformaten der
Beratung geleistet werden, und sie muss auf die Auflösung
bestehender Interaktionsformate der beratenen Organisationen
zielen, in denen bisherige organisationale
Vermittlungsarrangements des fraglichen Verhältnisses an ihre
Grenzen stoßen. Diese neue Sicht wird durch die
systemtheoretisch informierte Interaktionstheorie von Jürgen
Markowitz ermöglicht, die der Autor inklusive ihrer
sozialtheoretischen Konsequenzen rekonstruiert. Nach einem
Vergleich mit traditionellen Versionen des Verhältnisses von
System und Lebenswelt erprobt er diese Interaktionstheorie an
den soziologischen Begriffen von Rolle und Profession.
Anschließend demonstriert er ihre heuristische
Leistungsfähigkeit am historischen Material des christlichen
Mönchtums für die Referenzebene der Organisation, um
abschließend für die soziologische Beratungsforschung ebenso
wie für die soziologische Beratung einige ihrer Konsequenzen
aufzuzeigen.
Front Matter....Pages 1-16
Einleitung: Von der Skandalisierung der Organisationsberatung zur Professionalisierung der Soziologie?....Pages 17-37
Die Form ‘sozial’: Zum wechselseitigen Bedingungsverhältnis von System und Lebenswelt....Pages 39-79
Die Bedeutung von Wahrnehmung in Formen und Formaten der Interaktion....Pages 81-116
Die Form ‘sozial’ im Vergleich mit alternativen Konzeptualisierungen des Verhältnisses von System und Lebenswelt....Pages 117-156
Zur Unterscheidung von Akteurs- und Funktionsbezug....Pages 157-196
Die Kategorie der sozialen Rolle: Hybrid zwischen Lebensweltmetapher und Funktionsbezug....Pages 197-213
Professionen: Zur Entparadoxierung des Lebensweltparadoxes....Pages 215-240
Organisation: Zur Entparadoxierung des Lebensweltparadoxes am Beispiel christlicher Klöster und Orden....Pages 241-322
Die Organisationsberatung als reflexiver Mechanismus der Vermittlung von System und Lebenswelt und die Professionalisierungschancen der Soziologie....Pages 323-416
Back Matter....Pages 417-444