Inter-Organizational Relationships: Towards a Dynamic Model for Understanding Business Network Performance

ویرایش: 1 
نویسندگان: Cecilia Rossignoli. Francesca Ricciardi (auth.)  
سری: Contributions to Management Science 
ISBN (شابک) : 9783319112206, 9783319112213 
ناشر: Springer International Publishing 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 165 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 43,000



این کتاب به بررسی این فرضیه می پردازد که سازمان ها به طور قابل توجهی تحت تأثیر روابط بین سازمانی خود هستند. علاوه بر این، این روابط ممکن است اثرات خارجی مهم، مثبت و منفی ایجاد کند که بر محیط در سطوح مختلف تأثیر می گذارد. ظهور عصر اینترنت، از سوی دیگر، منجر به تغییرات مخرب در شبکه های سنتی بین سازمانی شده است و برخی از تنظیمات بین سازمانی کاملاً جدید اکنون در حال ظهور هستند.

در قسمت اول آن، این کتاب بررسی می شود. متداول‌ترین نظریه‌هایی که در توضیح پدیده‌های بین‌سازمانی ذکر شده‌اند: اقتصاد هزینه‌های مبادله، نظریه نمایندگی، نظریه وابستگی به منابع، نظریه‌های بازی، نظریه شبکه‌های مشارکتی، نظریه‌های نهادی، بوم‌شناسی سازمانی، دیدگاه مبتنی بر منابع / رابطه‌محور از شرکت، و شبکه دانش. / نظریه های شبکه های اجتماعی. در بخش دوم، به طور کامل ادبیات تعدادی از سیستم‌های بین سازمانی کلیدی فعال در فناوری اطلاعات را بررسی می‌کند، مانند سازمان‌های مجازی، واسطه‌های الکترونیکی و بازارهای الکترونیکی.

در نهایت، قسمت سوم موردی را ارائه می‌کند. گروه یوکس، یک شرکت پیشرو که خدمات تجارت الکترونیکی را برای محصولات مد و طراحی ارائه می دهد. چارچوبی برای پیوند سیستماتیک انواع مختلف روابط بین سازمانی با مجموعه های خاص و مناسب از نظریه ها پیشنهاد شده است. گستره روابط ممکن بین سازمانی بر اساس سه جفت متضاد توصیف می شود: سازگاری- نقض، بهره برداری-اکتشاف و همکاری-رقابت. این منجر به مدلی می‌شود که ترکیب نظریه‌های مختلف را به منظور مطالعه اثرات دوسوختگی و پویایی درون سازمانی بر عملکرد ممکن می‌سازد.

This book explores the premise that organizations are significantly influenced by their inter-organizational relationships; moreover, these relationships may generate important externalities, both positive and negative, impacting the environment at several levels. The advent of the Internet era, on the other hand, has resulted in disruptive changes in traditional inter-organizational networks, and some completely new inter-organizational settings are now arising.

In its first part the book reviews the most commonly cited theories explaining inter-organizational phenomena: transaction costs economics, agency theory, resource dependence theory, game theories, collaborative networks theory, institutional theories, organizational ecology, resource-based / relational-based view of the firm, and knowledge network / social network theories. In Part II it thoroughly reviews the literature on a number of key IT-enabled inter-organizational systems currently on the rise, such as virtual organizations, e-intermediators and e-marketplaces.

Lastly, Part III presents the case of the Yoox Group, a leading firm offering e-commerce services for fashion and design products. A framework is proposed for systematically linking the different possible types of inter-organizational relationships to specific, suitable sets of theories. The range of possible inter-organizational relationships is described on the basis of three pairs of opposites: conformism-breach, exploitation-exploration, and cooperation-competition. This results in a model that makes it possible to combine different theories in order to study the effects of inter-organizational ambidexterity and dynamism on performance.

Front Matter....Pages i-viii
Introduction....Pages 1-4
Front Matter....Pages 5-5
Theories Explaining Inter-Organizational Relationships in Terms of Coordination and Control Needs....Pages 7-36
Theories Explaining Inter-Organizational Relationships in Terms of Social Rules....Pages 37-58
Theories Explaining Inter-Organizational Relationships in Terms of Strategic Challenges....Pages 59-74
Front Matter....Pages 75-75
Emerging Business Models in B2B Research: Virtual Organization and e-Intermediaries....Pages 77-95
Electronic Marketplaces....Pages 97-115
Front Matter....Pages 117-117
The Yoox Group Case....Pages 119-143
Bringing Different Theories Together: The Inter-Organizational Triple Dynamism Model....Pages 145-162