دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Cody T. Havard
سری:
ISBN (شابک) : 3031234553, 9783031234552
ناشر: Palgrave Pivot
سال نشر: 2023
تعداد صفحات: 131
[132]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Intense Group Behavior and Brand Negativity: Comparing Rivalry in Politics, Religion, and Sport به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رفتار گروهی شدید و منفی بودن برند: مقایسه رقابت در سیاست، مذهب و ورزش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در کتابهای قبلی، نویسنده به بررسی رقابت در زمینههای ورزشی و غیرورزشی پرداخته است. این کتاب به بررسی چگونگی تجلی رقابت و رفتار اعضای گروه در محیط سیاست، مذهب و ورزش می پردازد، سه محیط تعصب شدید اعضای گروه. با تکیه بر سلسله مراتب انحراف خارج از گروه (HOD) و طیف انحراف برون گروهی (ODS) نویسنده، پتانسیل علایق مشترک را برای پیشبرد همکاری برون گروهی مورد بحث قرار می دهد. کار با فراخوانی برای تحقیقات آتی به پایان می رسد تا درک بهتری از چگونگی کاهش انحراف و منفی گرایی برون گروهی داشته باشیم. این کتاب با ترکیب تحقیقات بازاریابی، روانشناسی، علوم سیاسی و جامعهشناسی، به محققان در زمینههای مختلف درک جدیدی از این که چگونه تنظیمات و عضویت در گروه بر شیوههای نگاه و رفتار افراد نسبت به گروههای بیرونی تأثیر میگذارد، ارائه میدهد.
< p>In previous books, the author has investigated rivalry in the context of sport and non-sport settings. This book investigates how rivalry and group member behavior manifests in the setting of politics, religion, and sport, three settings of intense group member bias. Building on the author’s Hierarchy of Out-group Derogation (HOD) and Out-group Derogation Spectrum (ODS), it discusses the potential of common interests to drive out-group cooperation. The work ends with a call for future research to better understand how to decrease out-group derogation and negativity. Incorporating research from marketing, psychology, political science, and sociology, this book offers researchers in several fields a new understanding of how setting and group membership influences the ways people view and behave toward out-groups.