Insider Intervention Research: Organisational and Group Dynamics in a Small Sized Company

دوریس کلوتز تحقیقات مداخله ای خودی را در شرکتی که برای بررسی پویایی های سازمانی و گروهی کار می کرد انجام داد. علاوه بر این، او جنبه هایی را که محققان مداخله داخلی باید در طول انجام تحقیق در نظر بگیرند، برجسته می کند. یکی از نتایج نشان می دهد که با توجه به ارتباطات واقعی خانوادگی در شرکت، احتمال زیادی وجود دارد که کارکنان تمایل به انتقال ساختارهای خانوادگی خود به شرکت داشته باشند. روش تحقیق مداخله ای می تواند برای یک شرکت بسیار ارزشمند باشد اگر واقعاً زندگی شود. مزیت یک شرکت، در بهترین حالت، خودسازی پایدار است.

Doris Klutz conducted insider intervention research in the company she was working for to investigate organisational and group dynamics. Furthermore, she highlights aspects that insider intervention researchers should consider during conducting the research. One of the results shows that due to the real family connections in the company, there is a high chance that employees tend to transfer their own family structures into the company. The method of intervention research can be very valuable for a company if it is truly lived. The benefit for a company is, at best, sustainable self-development.