دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: David N. Gellner, Eric Hirch (editors) سری: ISBN (شابک) : 9781474214971 ناشر: Bloomsbury Academic سال نشر: 2001 تعداد صفحات: [267] زبان: فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 14 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Inside Organizations: Anthropologists at Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب درون سازمان ها: انسان شناسان در کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اکثر ما در یک یا برای یکی کار می کنیم، اما به طور شگفت انگیزی تحلیل های پایدار کمی از مشکلات و ویژگی های سازمان ها وجود دارد. مردم شناسان به طور فزاینده ای توجه خود را به مطالعه سازمان های غربی معطوف می کنند و این مجموعه به موقع به لذت ها و مشکلات تحقیقات قوم نگاری انجام شده در طیف وسیعی از زمینه های سازمانی می پردازد. از موزهها گرفته تا آزمایشگاهها، کلینیکهای بهداشتی و کسبوکارهای چندملیتی، انسانشناسان پیشرو در مورد تجربیات کار میدانی، مشکلاتی که با آنها مواجه شدهاند و راهحلهایی که به آن دست یافتهاند، بحث میکنند. این کتاب ابعاد عملی، سیاسی و اخلاقی پژوهش در سازمان ها را برجسته می کند. از جمله موضوعاتی که به وضوح توضیح داده شده است، روابط بین جنسیت و سیاست در سلسله مراتب سازمانی است. سیاست های جنسی چگونه در کلینیک های بهداشتی انجام می شود و تجربه می شود؟ بیوگرافی شخصی یک مدیر تجاری چگونه بر روابط درون سازمان به عنوان یک کل تأثیر می گذارد؟ چگونه از زبان و استعاره برای بازسازی طرز تفکر و عمل مردم در سازمان ها استفاده می شود؟ موسسات اغلب رویه های مشخصی برای آوردن بازدیدکنندگان و مهمانان دارند. چه زمانی انسان شناس یک خودی در سازمان است و چه زمانی یک خارجی؟ وقتی محققان بین سازمانها و مشارکت در کارشان گیر میکنند، چه مسائل اخلاقی به وجود میآیند؟ در پاسخ به این سؤالات و سؤالات دیگر، نویسندگان هم وضعیت فعلی و هم چشم اندازهای آتی قوم نگاری سازمانی را در نظر می گیرند. این کتاب جامع و متنوع، کمکی ارزشمند برای هر کسی که به سیاست و پیچیدگی های زندگی کاری علاقه مند است، نشان می دهد.
Most of us work in or for one, but there are surprisingly few sustained analyses of the problems and peculiarities of organizations. Anthropologists are increasingly turning their attention to the study of western organizations, and this timely collection addresses the pleasures and pitfalls of ethnographic research undertaken across a range of organizational contexts. From museums to laboratories, health clinics, and multinational businesses, leading anthropologists discuss their fieldwork experiences, the problems they encountered, and the solutions they came up with. This book highlights the practical, political and ethical dimensions of research in organizations. Among issues vividly described are the relations between gender and politics in organizational hierarchies. How are sexual politics played out and experienced in health clinics? How does a business manager’s personal biography affect the relationships within the organization as a whole? How are language and metaphor used to refigure the way people think about and act in organizations? Institutions often have well-defined procedures for bringing in visitors and guests. When is the anthropologist an insider to the organization, and when an outsider? What ethical issues arise when researchers are caught between observing organizations and participating in their work? In answering these and other questions the authors consider both the current status and future prospects for organizational ethnography. Comprehensive and varied, the book represents an invaluable aid to anyone interested in the politics and complexities of working life.