دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 2 نویسندگان: Jan Marco Leimeister, Helmut Krcmar, Kathrin Möslein, Sandra Ohly (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783658131272, 9783658131289 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2016 تعداد صفحات: 215 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب نوآوری در تغییرات جمعیتی: روش ها و مفاهیم مدیریت نوآوری مدرن: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت نوآوری/فناوری
در صورت تبدیل فایل کتاب Innovieren im demografischen Wandel: Methoden und Konzepte für ein modernes Innovationsmanagement به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نوآوری در تغییرات جمعیتی: روش ها و مفاهیم مدیریت نوآوری مدرن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
نویسندگان این مجموعه روشها و مفاهیم جدیدی را ارائه میکنند که چگونه شرکتها میتوانند دانش کارکنان جوانتر و مسنتر را با موفقیت ترکیب کنند و در نتیجه نوآوریهای موفقی را تحت شرایط چارچوب تغییر یافته تغییرات جمعیتی ایجاد کنند. در پروژه مشترک TANDEM، جوامعی با سنین مختلف آغاز شد که از میان کارکنان جوان و پیر یک شرکت استخدام میشوند و با هم نوآوری ایجاد میکنند، آنها را ارزیابی و در چارچوب پروژههای توسعه مشترک اجرا میکنند.
نسخه دوم به روز شده است.
Die Autoren des vorliegenden Sammelbandes stellen neue Methoden und Konzepte vor, wie Unternehmen das Wissen jüngerer und älterer Mitarbeiter erfolgreich kombinieren und damit unter geänderten Rahmenbedingungen des demografischen Wandels erfolgreiche Innovationen generieren können. Innerhalb des Verbundprojektes TANDEM erfolgte die Initiierung altersdiverser Communities, die sich aus jungen und alten Mitarbeitern eines Unternehmens rekrutieren und gemeinsam Innovationen generieren, bewerten und im Rahmen gemeinsamer Entwicklungsprojekte umsetzen.
Die 2. Auflage wurde aktualisiert.
Front Matter....Pages 1-8
Front Matter....Pages 9-9
Hintergrund und Zielsetzung des TANDEM-Projektes....Pages 11-17
Aufbau und Ablauf des TANDEM-Projektes....Pages 19-26
Front Matter....Pages 27-27
Kompetenzentwicklung in altersgemischten Teams....Pages 29-50
Wissenstransfer in altersgemischten Team: Das TANDEMWorkshopkonzept....Pages 51-74
Workshop-Konzept für erfahrungsheterogene Innovatoren- Gruppen....Pages 75-97
Gemeinschaftliche Geschäftsmodellentwicklung - Wie in heterogenen Teams innovative Geschäftsmodelle geschaffen werden können....Pages 99-125
Front Matter....Pages 127-127
Technische Umsetzung der TANDEM-Community - Ein IT ITTool zur gemeinschaftlichen Erstellung von Geschäftsmodellen....Pages 129-144
Entwicklung einer positiven Community Kultur....Pages 145-172
Front Matter....Pages 173-173
Entwicklung eines Innovationsreifegradmodells....Pages 175-204
Möglichkeiten der Motivation zur Beteiligung an ITgestützten Innovationsprozessen - ein Anreizkonzept für virtuelle Teams....Pages 206-222