Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemäßer Sozialordnungen

بقیه چگونه این کار را انجام می دهند؟ این کتاب نشان می‌دهد که چه چیزی فرهنگ‌های شرکتی موفق را مشخص می‌کند. نویسنده پروفسور دانشگاه پولیگ طیف گسترده ای از شرکت های نوآور را در دوازده مطالعه موردی ارائه می دهد، از جمله ارائه دهنده خدمات مالی MLP AG ("شرکت سال 1998")، آژانس تبلیغاتی WOB Marketing-kommunikation AG، شرکت کوچک Mollenhauer Flötenbau. GmbH با 35 کارمند و فروشگاه زنجیره ای dm -drogerie markt GmbH & Co. KG با بیش از 11000 کارمند. پس از معرفی مختصر تاریخچه هر شرکت، به موضوعات زیر پرداخته می شود: ارتباطات، فرآیندهای تصمیم گیری، انگیزه، مقررات زمان کار، سیستم پاداش، تقسیم سود. مقدمه‌ای بر رویکردهای مختلف برای پژوهش فرهنگ سازمانی و عناصر طراحی نظم‌های اجتماعی، مقدمه‌ای بر مطالعات موردی است.

​Wie machen's die anderen? Was erfolgreiche Unternehmenskulturen auszeichnet, zeigt dieses Buch. Der Autor Prof. univ. Pullig stellt in zwölf Fallstudien unterschiedlichste innovative Unternehmen vor, darunter den Finanzdienstleister MLP AG („Unternehmen des Jahres 1998“), die Werbeagentur WOB Marketing-Kommunikation AG, das Kleinunternehmen Mollenhauer Flötenbau GmbH mit 35 Mitarbeitern und das Filialunternehmen dm-drogerie markt GmbH & Co. KG mit über 11 000 Mitarbeitern. Nach einer kurzen Einführung in die jeweilige Firmengeschichte werden unter anderem folgende Themenbereiche angesprochen: Kommunikation, Entscheidungsprozesse, Motivation, Arbeitszeitregelung, Entgeltsystem, Erfolgsbeteiligung. Den Fallstudien vorangestellt ist eine Einführung in die verschiedenen Ansätze der Unternehmenskulturforschung und in die Gestaltungselemente von Sozialordnungen.