ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Innovative Personalentwicklung: Grundlagen, Konzepte, Erfahrungen

دانلود کتاب توسعه پرسنل نوآور: مبانی، مفاهیم، ​​تجربیات

Innovative Personalentwicklung: Grundlagen, Konzepte, Erfahrungen

مشخصات کتاب

Innovative Personalentwicklung: Grundlagen, Konzepte, Erfahrungen

ویرایش: 3 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409391283, 9783322847805 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1995 
تعداد صفحات: 335 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 39,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب توسعه پرسنل نوآور: مبانی، مفاهیم، ​​تجربیات: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Innovative Personalentwicklung: Grundlagen, Konzepte, Erfahrungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب توسعه پرسنل نوآور: مبانی، مفاهیم، ​​تجربیات نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی



فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-11
Front Matter....Pages 13-14
Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor....Pages 15-37
Strategieumsetzendes Lernen....Pages 38-41
Die Arbeit des Sisyphus....Pages 42-53
Erarbeitung von Vorgaben und Bedarfen im Rahmen strategieumsetzender Personalentwicklung....Pages 54-58
Fragestellungen für Führungskräfte zur PE-Bedarfserfassung 1 ....Pages 59-65
Front Matter....Pages 67-69
Schlüsselpersonen erwerben Schlüsselqualifikationen....Pages 70-79
Modelle und Beispiele personaler Zukunftssicherung im Unternehmen....Pages 80-89
Innovative Förderprogramme benötigen innovative Architekturen....Pages 90-114
Experiment mit einer alternativen Lernorganisation....Pages 115-132
Meisternachwuchs sichern durch langfristige Vorsorge und betriebsnahe Qualifizierung....Pages 133-149
Lernen an betrieblichen Projekten in Förderkreisen für Gruppenmeister....Pages 150-154
Gedankenskizze zu Nachwuchsermittlung, Projektarbeit und Coaching....Pages 155-172
Front Matter....Pages 173-174
Lernen in der Organisationsfamilie....Pages 175-185
Ansätze eines integrativen Qualifizierungskonzeptes in der CIM-Fabrik....Pages 186-200
Werkstattzirkel heißt: vor Ort lernen und Probleme lösen....Pages 201-210
Erfahrungen mit einem CNC-Multiplikatorenkonzept....Pages 211-220
Ein Multiplikatorenkonzept mit Auszubildenden im Rahmen von CAD-Betriebseinsätzen....Pages 221-224
Methodische Entwicklung einer EDV-Fortbildungskonzeption....Pages 225-235
Front Matter....Pages 237-238
Kulturarbeit und Personalentwicklung: Ansätze einer integrativen Verknüpfung....Pages 239-258
Unternehmungskultur in unternehmenspolitischen Seminaren....Pages 259-268
Front Matter....Pages 237-238
Unternehmungskultur — ein strategischer Erfolgsfaktor?....Pages 269-280
Netzwerke knüpfen....Pages 281-286
Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung....Pages 287-305
Front Matter....Pages 307-307
Zwei innovative Bildungswesen: Handlungsmuster und Grundpositionen....Pages 308-316
Teamentwicklung in einer Bildungsabteilung....Pages 317-327
Aus der Praxis für die Praxis....Pages 328-334
Back Matter....Pages 335-342




نظرات کاربران