دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Annette Kuhlmann. Werner Sauter (auth.)
سری: X.media.press
ISBN (شابک) : 9783540778301, 3540778306
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 244
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 8 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سیستم های یادگیری نوآورانه: توسعه شایستگی با یادگیری ترکیبی و نرم افزار اجتماعی: کامپیوتر و آموزش، طراحی رسانه، سیستمهای اطلاعات چندرسانهای، برنامههای کاربردی سیستمهای اطلاعاتی (شامل اینترنت)، رابطهای کاربری و تعامل انسان با کامپیوتر
در صورت تبدیل فایل کتاب Innovative Lernsysteme: Kompetenzentwicklung mit Blended Learning und Social Software به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سیستم های یادگیری نوآورانه: توسعه شایستگی با یادگیری ترکیبی و نرم افزار اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تحولات کنونی در تجارت و جامعه (جهانی سازی، تجارت الکترونیک، وب 2.0) همچنین منجر به نیاز به مفاهیم یادگیری نوآورانه می شود. در عین حال، انتقال دانش و صلاحیت با آموزش الکترونیکی به طور فزاینده ای به مسئولیت شخصی فراگیران تبدیل می شود. نیاز به توسعه شایستگی در شبکه در حال افزایش است. این به معنای توانایی حل مشکلات به شیوه ای خودسازماندهی است. بنابراین، یادگیری در عمل، به عنوان مثال در تماس با مشتری یا در پروژه ها، به طور سیستماتیک در فرآیندهای یادگیری ادغام می شود. ترتیبات یادگیری ترکیبی مخصوصاً برای این کار مناسب است، که در آن یادگیری الکترونیکی و یادگیری به صورت پشت سر هم، گروه ها یا در کارگاه های آموزشی با عناصر Web 2.0، به عنوان مثال وبلاگ ها به عنوان یادداشت های روزانه یادگیری یا ویکی ها برای توسعه نتایج گروه مشترک، در یک گروه هدف ترکیب می شوند. -روش گرا نویسندگان به تصمیم گیرندگان، برنامه ریزان و مربیان مفاهیم راه حل آزمایش شده و کمک های تصمیم گیری برای معرفی سیستم های مناسب ارائه می دهند.
راهنمای عملی برای تصمیم گیرندگان و مدیران پروژه
Die aktuellen Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft (Globalisierung, E-Business, Web 2.0) haben zwingend auch den Bedarf nach innovativen Lernkonzepten zur Folge. Dabei wird Wissensvermittlung und Qualifikation mit E-Learning zunehmend in die Eigenverantwortung der Lernenden verlagert. Der Bedarf nach Kompetenzentwicklung im Netz wächst. Darunter wird die Fähigkeit verstanden, Problemstellungen selbstorganisiert lösen zu können. Deshalb wird das Lernen in der Praxis, z.B. in Kundenkontakten oder in Projekten, systematisch in die Lernprozesse integriert. Dafür eignen sich insbesondere Blended-Learning-Arrangements, in denen E-Learning und Lernen in Tandems, Gruppen oder in Workshops mit Elementen des Web 2.0, z.B. Blogs als Lerntagebücher oder Wikis für die Erarbeitung gemeinsamer Gruppenergebnisse, zielgruppengerecht kombiniert werden. Die Autoren vermitteln Entscheidern, Planern und Tutoren praxiserprobte Lösungskonzepte und Entscheidungshilfen für die Einführung entsprechender Systeme.
Ein Praxisleitfaden für Entscheider und Projektverantwortliche
Front Matter....Pages i-xii
Ziele dieses Buches....Pages 1-5
Warum benötigen wir innovative Lernkonzepte?....Pages 7-19
Kompetenzentwicklung – mehr als Wissensvermittlung und Qualifizierung....Pages 21-60
Kompetenzmanagement....Pages 61-70
Wissensvermittlung und -verarbeitung mit E-Learning....Pages 71-99
Qualifizierung mit Blended Learning....Pages 101-122
Kompetenzentwicklung mit Blended Learning und Web 2.0....Pages 123-176
Implementierungsprozess....Pages 177-181
Back Matter....Pages 183-240