Innovations in Small and Medium-Sized Family Firms: An Analysis of Innovation Related Top Management Team Behaviors and Family Firm-Specific Characteristics

شرکت‌های کوچک و متوسط ​​یک شکل سازمانی رایج در آلمان هستند. اهمیت آنها برای اقتصاد آلمان غیرقابل انکار است. اکثر آنها در جایگاه خود رهبران بازار جهانی هستند و به عنوان نیرویی برای نوآوری در اقتصاد آلمان در نظر گرفته می شوند. توانایی نوآوری در بازارهای خاص به عنوان پیشینه موقعیت های رقابتی قوی یا حتی مسلط آنها در صنایع آنها شناخته شده است. محرک این موفقیت نوآوری ممکن است خانواده باشد که شرکت های خانوادگی را از شرکت های غیر خانوادگی متمایز می کند. اما چگونه یک خانواده می تواند بر نوآوری در یک شرکت خانوادگی تأثیر بگذارد و آیا این تأثیر فقط تأثیرات مثبت دارد؟ این پایان‌نامه بر تأثیر تیم‌های مدیریت ارشد بر نوآوری‌هایی که با ویژگی‌های خاص شرکت خانوادگی در تعامل هستند، تمرکز دارد.

​Small and medium-sized firms are a prevalent organizational form in Germany. Their importance for the German economy is indisputable. Most of them are global market leaders in their niches and are considered to be a force for innovation in the German economy. The ability to be innovative in niche markets has been identified as the antecedent of their strong, or even dominant, competitive positions in their industries. The driver of this innovation success may well be the family, which distinguishes family firms from non-family firms. But how can a family influence innovation in a family firm and does this influence have only positive effects? This dissertation focuses on the impact of top management teams on innovations interacting with family firm-specific characteristics.