دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Liana Razmerita, Gloria Phillips-Wren, Lakhmi C. Jain (eds.) سری: Intelligent Systems Reference Library 95 ISBN (شابک) : 9783662478264, 9783662478271 ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg سال نشر: 2016 تعداد صفحات: XVIII, 267 [280] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Innovations in Knowledge Management: The Impact of Social Media, Semantic Web and Cloud Computing به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نوآوری در مدیریت دانش: تأثیر رسانه های اجتماعی، وب معنایی و رایانش ابری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب در مورد روندهای نوظهور در زمینه مدیریت کار دانش به دلیل نوآوری های تکنولوژیکی بحث می کند. کتاب در 3 بخش تنظیم شده است. بخش اول با عنوان "مدیریت دانش، پروژه ها و شبکه ها"، فرآیندهای دانش و استفاده، استفاده مجدد یا تولید آنها را در زمینه یک سازمان مورد بحث قرار می دهد. بخش دوم با عنوان «مدیریت دانش با استفاده از رسانههای اجتماعی»، بر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده، نقش رسانههای اجتماعی در مدیریت دانش و عواملی که بر پذیرش و مشارکت کارکنان تأثیر میگذارند، تمرکز دارد. بخش سوم رویکردها و فناوری های جدید برای کسب دانش را مورد بحث قرار می دهد. این کتاب هم برای دانشگاهیان درگیر در تحقیق در زمینه مدیریت دانش و هم برای متخصصانی که در حال بررسی یا اجرای استراتژیهایی برای مدیریت یکی از مهمترین منابع خود هستند، مفید خواهد بود.
This book discusses emerging trends in the field of managing knowledge work due to technological innovations. The book is organized in 3 sections. The first section, entitled "Managing Knowledge, Projects and Networks", discusses knowledge processes and their use, reuse or generation in the context of an organization. The second section, entitled "Managing Knowledge using Social Media", focuses on factors influencing adoption and usage, the role of social media in managing knowledge, and factors that influence employees' acceptance and participation. The third section brings into discussion new approaches and technologies for acquiring knowledge. The book will be useful to both academics engaged in research in knowledge management and practitioners who are considering or implementing strategies for managing one of their most important resources.