دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Innovationen in Netzwerken
دانلود کتاب نوآوری در شبکه ها
مشخصات کتاب
Innovationen in Netzwerken
ویرایش:
نویسندگان: Alexander Fliaster
سری:
ISBN (شابک) : 386618168X, 9783866181687
ناشر:
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 349
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Innovationen in Netzwerken به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نوآوری در شبکه ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب نوآوری در شبکه ها
چکیده: بر اساس مفهوم شومپیتر، نویسنده در بخش اول مطالعه خود به ایده ترکیبی، به ویژه در مدیریت فناوری، مدیریت استراتژیک، مدیریت دانش، مدیریت تحقیق و توسعه و تئوری سازمانی می پردازد. او نوآوری ترکیبی را فرآیندی پویا و چند مرحله‌ای تعریف می‌کند که مبتنی بر ادغام و توسعه بیشتر عناصر دانش از چندین حوزه است، به نقش‌های سازمانی خاص و مهارت‌های اصلی نیاز دارد و سهم بزرگی در موفقیت رقابتی پایدار شرکت‌ها دارد. بخش دوم مطالعه به ساخت مدل مکمل اختصاص دارد. نظریه‌های خلاقیت مرتبط با مدل سرمایه انسانی ادغام می‌شوند و عوامل موفقیت اصلی ("توانمندساز") سرمایه انسانی خلاق شناسایی می‌شوند. در بخش سوم تجزیه و تحلیل دقیق تری از توانمندسازهای فردی سرمایه انسانی خلاق و سرمایه اجتماعی و تعاملات آنها به طور خاص به عنوان یک عامل موفقیت ارائه می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Abstract: Ausgehend vom Schumpeterschen Konzept behandelt der Verfasser im ersten Teil seiner Untersuchung den Kombinationsgedanken insbesondere im Technologiemanagement, im strategischen Management, im Wissensmanagement, im FuE-Management und in der Organisationstheorie. Er bestimmt die kombinative Innovation als einen dynamischen mehrphasigen Prozess, der aus der Fusion und Weiterentwicklung von Wissenselementen aus mehreren Domänen basiert, bestimmte organisationale Rollen und Kernfähigkeiten voraussetzt und zum nachhaltigen Wettbewerbserfolg von Unternehmen massiv beiträgt. Der zweite Teil der Untersuchung ist dem Aufbau des Komplementaritätsmodells gewidmet. Relevante Kreativitätstheorien werden in das Humankapitalmodell eingebunden und zentrale Erfolgsfaktoren ("enabler") des kreativen Humankapitals identifiziert. Im dritten Teil folgt eine eingehendere Analyse der einzelnen Enabler des kreativen Humankapitals und des Sozialkapitals und ihrer Wechselwirkungen speziell als Erfolgsfaktor
