Innovating Counseling for Self- and Career Construction: Connecting Conscious Knowledge with Subconscious Insight

این کتاب به دنبال ارائه زمینه ای برای مشاوره نوآورانه برای ساختن خود و شغل است. این به خوانندگان بینشی در مورد نظریه‌ای می‌دهد که مبنای یک رویکرد کمی-کیفی ابتکاری و یکپارچه برای مشاوره شغلی است.

سه ایده کلیدی در سراسر کتاب تکرار می‌شوند. اول، ایده عدم ارائه «نصیحت» به مردم – در عوض، توانمندسازی آنها برای توصیه به خود. دوم، ایده گوش دادن برایبه‌جای به داستان‌های افراد برای کمک به آنها در انتخاب و ساختن مشاغل و خود و شکل دادن به هویت شغلی‌شان. سوم، ایده کمک به مردم آنچه را که در مورد خود آگاهانه می‌دانند با آنچه به طور ناخودآگاه از آن آگاه هستند، پیوند دهند.

این کتاب با برخی از چالش‌های اصلی ایجاد شده توسط Work 4.0 در محل کار مواجه است، اما همچنین ظهور قریب‌الوقوع Work 5.0 را پیش‌بینی می‌کند. تلاش می‌کند تا توانایی مشاوران شغلی را برای کمک به مردم برای «شکوفایی» در زمانی که بسیاری گمان می‌کنند کار خود در معرض خطر است، شرایط شغلی دیگر کارگران را مانند گذشته «نگهدار» نمی‌کند و همه‌گیری ویروس کرونا محیط کار را مختل می‌کند، ارتقا دهد. .

This book sets out to provide context for innovating counseling for self- and career construction. It gives readers insight into the theory underlying an innovative, integrative qualitative-quantitative approach to career counseling.

Three key ideas recur throughout the book. First, the idea of not dispensing “advice” to people—instead, enabling them to advise themselves. Second, the idea of listening for instead of to people’s stories to help them choose and construct careers and themselves and shape their career identities. Third, the idea of helping people connect what they know about themselves consciously with what they are aware of subconsciously.

The book confronts some of the main challenges posed by Work 4.0 on the workplace but also foreshadows the imminent advent of Work 5.0. It endeavors to promote career counselors’ ability to help people “thrive” at a time when many speculate that work itself is at risk, occupational contexts no longer “hold” workers in the way they used to, and the coronavirus pandemic is disrupting the workplace.