Initiales Vertrauen in die Führungskraft : Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA

هایکه ویمر علل و اثرات اعتماد در رابطه مدیر و کارمند را بررسی می کند. نویسنده به ساختار اعتماد وابسته به فاز می پردازد، به طور دقیق تر، آغاز پیدایش اعتماد یا اعتماد (بلند مدت). بر ارزش‌های مختلف مرتبط با فرهنگ کارکنان تمرکز می‌کند تا دلایل و ارتباطات اعتمادسازی را به تفصیل تفسیر کند و به تمایز واضحی از انواع اعتماد قبلی و تأثیر آن با توجه به ملی در نظر گرفته می‌شود. فرهنگ ها و تاثیرات سبک های مدیریت با انجام این کار، او چشم اندازی را ایجاد می کند که هم آموزنده و هم تخیلی است، با پیشنهادات مشخص برای طراحی عملی دوتایی مدیر-کارمند.

Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabhängige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschäftigten, um Ursachen und Zusammenhänge der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berücksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Führungsstile. Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlägen zur praktischen Ausgestaltung der Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade.