Informationsintegration in dynamischen Unternehmensnetzwerken: Architektur, Methode und Anwendung

با توجه به افزایش پیچیدگی فرآیندهای کسب و کار داخلی و خارجی که از جمله در افزایش فردی سازی و کوتاه شدن چرخه عمر محصول بیان می شود، شرکت ها بین کارایی از طریق استانداردسازی و انعطاف پذیری لازم گیر افتاده اند. سباستین هوبر رویکردی کل نگر برای مدیریت معماری های شرکتی چابک و شبکه های اطلاعاتی در شبکه های ارزش افزوده پویا ارائه می دهد. علاوه بر این، نویسنده نشان می دهد که چگونه به اصطلاح کارگر دانش می تواند از نظر سازمانی و فنی در فرآیندهای تجاری با ساختار ضعیف و دانش فشرده مشارکت داشته باشد و چگونه می توان مفاهیم همکاری مناسب را طراحی کرد. این اثر جایزه دکترای بنیاد هرمان گاتمن در سال 2013 را دریافت کرد.

Aufgrund des Komplexitätsanstiegs von inner- und überbetrieblichen Geschäftsprozessen, die sich unter anderem in der zunehmenden Individualisierung und der Verkürzung von Produktlebenszyklen äußern, befinden sich Unternehmen in einem Spannungsfeld zwischen Effizienz durch Standardisierung und nötiger Flexibilität. Sebastian Huber stellt hierfür einen ganzheitlichen Lösungsansatz zum Management von agilen Unternehmensarchitekturen und der Informationsvernetzung in dynamischen Wertschöpfungsnetzwerken vor. Zusätzlich zeigt der Autor, wie der sog. Wissensarbeiter in schwachstrukturierte und wissensintensive Geschäftsprozesse organisatorisch und technisch mit einbezogen werden kann und wie entsprechende Kollaborationskonzepte auszugestalten sind. Die Arbeit wurde mit dem Promotionspreis der Hermann-Gutmann-Stiftung 2013 ausgezeichnet.