دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 2nd ed نویسندگان: Allan R Cohen, David L Bradford سری: ISBN (شابک) : 0471726427, 9780471726425 ناشر: Wiley سال نشر: 2005 تعداد صفحات: 314 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Influence without authority به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نفوذ بدون مجوز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
امروزه در سازمان ها، انجام کار نیازمند مهارت های سیاسی و مشارکتی است. به همین دلیل است که ویرایش اول این کتاب به طور گسترده ای به عنوان یک راهنما برای مشاوران، رهبران پروژه، کارشناسان کارکنان، و هر کس دیگری که اختیار مستقیم ندارد اما با این وجود پاسخگوی نتایج است، پذیرفته شده است. در این نسخه اصلاحشده، آلن کوهن و دیوید برادفورد، اساتید رهبری توضیح میدهند که چگونه میتوانید با ارائه کمک به آنها در قالب «ارزهایی» که برایشان ارزش قائل هستند، از کسانی که هیچ اختیار رسمی بر آنها ندارید، همکاری کنید. این اثر کلاسیک، که اکنون تجدید نظر و به روز شده است، تکنیک های قدرتمندی را برای از بین بردن موانع بین فردی و بین بخشی و ایجاد انگیزه در افراد برای کمک، زمان و منابع به شما ارائه می دهد.
In organizations today, getting work done requires political and collaborative skills. That’s why the first edition of this book has been widely adopted as a guide for consultants, project leaders, staff experts, and anyone else who does not have direct authority but who is nevertheless accountable for results. In this revised edition, leadership gurus Allan Cohen and David Bradford explain how to get cooperation from those over whom you have no official authority by offering them help in the form of the “currencies” they value. This classic work, now revised and updated, gives you powerful techniques for cutting through interpersonal and interdepartmental barriers, and motivating people to lend you their support, time, and resources.