مشخصات کتاب

Industrial Relations: Theory and Practice

ویرایش: 3 
نویسندگان: Trevor Colling. Mike Terry  
سری: Industrial Revolutions 
ISBN (شابک) : 1444308858, 9781444308853 
ناشر: Wiley-Blackwell 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 496 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب روابط صنعتی: تئوری و عمل: نیروی کار روابط صنعتی اقتصاد سیستم های کسب و کار پول سیستم های برنامه ریزی مدیریت رهبری فرآیندهای استراتژیک زیرساخت مرجع سالنامه ها سالنامه ها اطلس نقشه ها مشاغل فهرست ها فهرست ها راهنمای مصرف کننده فرهنگ لغت نامه ها دایره المعارف ها موضوع انگلیسی به عنوان زبان دوم آداب و رسوم زبان انگلیسی به عنوان یک زبان دوم آداب و رسوم مطالعه خارجی پیش از بررسی Genealogy Parency بانک حسابداری مالی علوم اجتماعی دولتی

در صورت تبدیل فایل کتاب Industrial Relations: Theory and Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روابط صنعتی: تئوری و عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب روابط صنعتی: تئوری و عمل

این نسخه اصلاح شده روابط صنعتی: نظریه و عمل از رویکردی پیروی می کند که با موفقیت در جلدهای قبلی ویرایش شده توسط پل ادواردز ایجاد شد. تمرکز بر بریتانیا پس از یک دهه سیاست عمومی است که یک بار دیگر زمینه توسعه روابط استخدامی را تغییر داده است. دولت تلاش کرده است تا تعادل انعطاف‌پذیری و انصاف را حفظ کند و در عین حال حقوقی را برای حداقل دستمزدها و نمایندگی کارکنان در محل کار ایجاد کند. با این حال، این یک اقتصاد باز است که به طور قابل توجهی مشروط به توسعه الگوهای تجارت بین المللی و ابتکارات سیاست اتحادیه اروپا است. این اثر متقابل تأثیرات داخلی و فراملی در تحلیل تغییرات در روابط استخدامی در سراسر جلد وجود دارد. ساختار کمی اصلاح شده است. بریتانیا بلافاصله در منظر مقایسه‌ای قرار می‌گیرد قبل از اینکه توجه به صراحت بر بازیگران، زمینه‌ها، فرآیندها و نتایج روابط کاری متمرکز شود. هر یک از فصول توسط مقامات در این زمینه نوشته شده است و تجزیه و تحلیل و تفسیر به روز ارائه می دهد. مجموعه ای از فصول از جلد قبل بازنگری شده و به طور گسترده به روز شده است و فصل های جدیدی برای اصلاح پوشش موضوعاتی مانند بخش خصوصی و مؤسسات حقوقی در حال توسعه اضافه شده است. به طور کلی، تصویری از اقتصادی ظاهر می شود که در حال گذار فزاینده و مورد بحث است. الزامات «جهانی‌سازی» اکنون مکانیسم‌های حکومتی را القا می‌کند که زمانی اساساً به دستور کار داخلی پاسخ می‌دادند و استانداردهای اشتغال اکنون توسط دولتی تعیین می‌شوند که زمانی از طریق مذاکره جمعی ایجاد شده بودند. این مدل شکننده و نوظهور است که به طور قابل توجهی از طریق تغییرات پایدار سیاسی و اقتصادی آزمایش خواهد شد. "آخرین ویرایش روابط صنعتی که به طور کامل اصلاح شده است، راهنمای ارزشمندی برای بازیگران، زمینه ها، فرآیندها و نتایج قابل توجه در روابط استخدامی بریتانیا ارائه می دهد. بر اساس بررسی کامل آخرین تحقیقات، خواندن آن برای دانشجویان، دانشگاهیان و آن ها ضروری است. به طور حرفه ای درگیر روابط استخدامی و مدیریت منابع انسانی است.\" - ادموند هیری ، مدرسه بازرگانی کاردیف \"این مجموعه فوق العاده ای از تحلیل های روشنگر روابط محل کار بریتانیا در زمینه جهانی است که توسط محققان برجسته ارائه شده است. فصل ها به طور خلاقانه ای از چند رشته ای و انتقادی استفاده می کنند. رویکردی که ارزش مستمر و منحصر به فرد دیدگاه روابط صنعتی را آشکار می کند. جلد به طور هوشمندانه ارزیابی می کند که چگونه عواملی مانند افزایش تنوع جمعیتی، بازسازی سازمانی، جهانی شدن و کاهش پوشش چانه زنی جمعی بر ماهیت و تکامل روابط کار و محل کار تأثیر می گذارد. باید بخوانید - هری سی کاتز، دانشگاه کرنل، نیویورک "این جلد قطعا جامع ترین و بهترین مجموعه مقالات تجربی و همچنین تحلیلی در مورد روابط صنعتی در بریتانیای کبیر را تشکیل می دهد. این نسخه اساسی اصلاح شده، بزرگ شده و به روز شده از پیشینیان شناخته شده خود، تجربه ملی خاص را در زمینه مقایسه ای و دیدگاه بین المللی قرار می دهد. این یک جلد واقعاً بین رشته‌ای توسط مقامات برجسته، باید برای محققان داخلی و خارجی، متخصصان و سیاست‌گذاران توصیه شود.» - برنت کلر، دانشگاه کنستانز، آلمان «با کارگرانی که با بدترین بحران در نسل‌ها روبرو هستند، این کتاب یادآور اهمیت حیاتی تحقیقات روابط کاری در بریتانیا است. ویرایش سوم روابط صنعتی، که مصادف با چهلمین سالگرد IRRU در دانشگاه وارویک است، یک تحلیل کاملاً به روز و پیشرفته توسط محققان برجسته در مورد پیشرفت های کار و اشتغال در بریتانیای معاصر ارائه می دهد. این آموزنده ترین دیدگاه را از اشتغال مدرن، مشکلات و امکانات آن ارائه می دهد. برای دانشجویان و شاغلین در روابط استخدامی، مدیریت منابع انسانی و جامعه شناسی صنعتی ضروری است.» - پروفسور کارولا فرگه، دانشکده اقتصاد لندن و سردبیر BJIR

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This revised edition of Industrial Relations: Theory and Practice follows the approach established successfully in preceding volumes edited by Paul Edwards. The focus is on Britain after a decade of public policy which has once again altered the terrain on which employment relations develop. Government has attempted to balance flexibility with fairness, preserving light-touch regulation whilst introducing rights to minimum wages and to employee representation in the workplace. Yet this is an open economy, conditioned significantly by developing patterns of international trade and by European Union policy initiatives. This interaction of domestic and cross-national influences in analysis of changes in employment relations runs throughout the volume. The structure has been amended slightly. Britain is placed straight away in comparative perspective before attention focuses explicitly on employment relations actors, contexts, processes, and outcomes. Each of the chapters is written by authorities in the field and provides up to date analysis and commentary. A spine of chapters from the preceding volume have been revised and extensively updated and new chapters have been added to refine coverage of issues such as the private sector and developing legal institutions. Overall, a picture emerges of an economy that is in incremental and contested transition. The imperatives of 'globalization' now infuse governance mechanisms that were once responsive principally to domestic agenda and employment standards are set now by the state that once were established through collective bargaining. It is this fragile and emerging model that will be tested significantly through sustained political and economic change. "Completely revised, the latest edition of Industrial Relations provides an invaluable guide to the actors, contexts, processes and significant outcomes within British employment relations. Based on a thorough review of the latest research, it is essential reading for students, academics and those professionally involved in employment relations and human resource management." - Edmund Heery , Cardiff Business School "This is a terrific collection of insightful analyses of British workplace relations in a global context provided by leading scholars. The chapters creatively utilize a multidisciplinary and critical approach that reveals the continuing and unique value of an industrial relations perspective. The volume cleverly assesses how factors including increased demographic diversity, organizational restructuring, globalization, and the reduced coverage of collective bargaining are affecting the nature and evolution of work and workplace relations. It is a must read. - Harry C. Katz , Cornell University, New York "This volume definitely constitutes the most comprehensive and best collection of empirical as well as analytical essays on industrial relations in Great Britain. This substantially revised, enlarged and updated version of its well known predecessors puts the specific national experience in comparative context and international perspective. A truly interdisciplinary volume by leading authorities, this has to be highly recommended for domestic as well as foreign scholars, practitioners and policy makers." - Bernt Keller , University of Konstanz, Germany "With working people facing the worst crisis in generations, this book is a much needed reminder of the crucial importance of employment relations research in Britain. The 3rd edition of Industrial Relations , which coincides with the 40th anniversary of the IRRU at Warwick University, provides a completely updated, cutting-edge analysis by leading scholars on work and employment developments in contemporary Britain. It delivers a most informative view of modern employment, its problems and possibilities. A must for students and practitioners in employment relations, human resource management and industrial sociology." - Professor Carola Frege , London School of Economics and Editor of BJIR

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Betriebssoziologie

دانلود کتاب The Fastest Runner (Carter High Chronicles (Highinterest Readers))

دانلود کتاب Bezahltes Dating (enjo kosai) in japanischen Zeitschriften, Zeitungen und in der Literatur

دانلود کتاب Henry James: the young master

دانلود کتاب Three American Radicals: John Swinton, Charles P. Steinmetz, And William Dean Howells