Industrial and Labor Economics: Issues in Developing and Transition Countries

این کتاب تلاشی است برای به تصویر کشیدن و تحلیل چندین ویژگی خاص صنعت و نیروی کار در کشورهای در حال توسعه. کتاب‌های موجود و متون در سطح فارغ‌التحصیل در اقتصاد کار عمدتاً وضعیت‌های صنعتی و بازار کار رایج در کشورهای توسعه‌یافته را مورد بحث قرار می‌دهند، جایی که ترتیبات و مقررات سازمانی به خوبی تعریف شده، دامنه تحلیل بسیار متفاوتی را ایجاد می‌کنند. الگوهای انتخاب در آموزش و قراردادها در بازار کار در کشورهای در حال توسعه و در حال گذار آشکارتر است و نتایج نظری اطلاعات نیز مورد بحث قرار گرفته است. این کتاب همچنین به طور انتقادی مهاجرت نیروی کار را بررسی می کند، زمینه ای که در آن کشورهای در حال توسعه و در حال گذار منابع بزرگی را در نظم جهانی کنونی نشان می دهند. پایگاه وسیعی از مشاهدات تجربی از صنایع برای ایجاد حدس‌های تحلیلی در مورد ترتیبات تقسیم ریسک بین کارگران و کارفرمایان استفاده می‌شود، در حالی که توضیحات شهودی قوی با مشتقات ریاضی و گرافیکی مرتبط ترکیب می‌شود و خوانایی کتاب را در میان دانشجویان فارغ‌التحصیل که دوره‌های اقتصاد کار را دنبال می‌کنند تضمین می‌کند. اقتصاد صنعتی برای کشورهای در حال توسعه و در حال گذار این کتاب همچنین می تواند به عنوان یک راهنمای مرجع ارزشمند برای همه دانش آموزان در دوره های پیشرفته منابع انسانی در دانشکده های مدیریت باشد. این کتاب با ارائه یافته‌های تحقیقاتی پیشرفته در تمام فصول خود، ویژگی‌های سازمانی متعددی را در جهان در حال توسعه مورد بحث قرار می‌دهد و نتایج را با توجه به دامنه کلی اقتصاد کار متمایز می‌کند.

This book is an attempt to capture and analyze several idiosyncratic features of industry and labor in the developing world. Available books and graduate-level texts in labor economics largely discuss industrial and labor market situations prevalent in developed countries, where well-defined institutional arrangements and regulations create a very different scope of analysis. The patterns of choice in training and contracts in the labor market more apparent in developing and transition countries are discussed, as are the information-theoretic results. The book also critically examines labor migration, a context in which the developing and transition countries represent large sources in the present global order. A broad base of empirical observations from industries is used to develop analytical conjectures on risk-sharing arrangements between workers and employers, while strong intuitive explanations are combined with relevant mathematical and graphical derivations, ensuring the book’s readability among graduate students pursuing courses in labor economics and industrial economics for developing and transition countries. The book may also serve as a valuable reference guide for all students in advanced human resources courses at management schools. Presenting state-of-the art research findings in all of its chapters, the book discusses numerous institutional peculiarities of the developing world, making the results distinct in view of the general scope of labor economics.