مشخصات کتاب

Indispensable and other myths: why the CEO pay experiment failed and how to fix it

ویرایش:  
نویسندگان: Dorff. Michael  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780520281011, 0520958594 
ناشر: University of California Press 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب اسطوره های ضروری و دیگر: چرا آزمایش دستمزد مدیر عامل شکست خورد و چگونه آن را برطرف کرد: مدیران ارشد-- حقوق و دستمزد و غیره، مدیریت جبران خسارت، مدیریت غرامت--ایالات متحده، مدیران اجرایی--حقوق و غیره، مدیران اجرایی--حقوق و غیره--ایالات متحده، مدیران ارشد اجرایی - حقوق، و غیره، مدیران اجرایی - حقوق و غیره -- ایالات متحده، مدیریت غرامت -- ایالات متحده، مدیران اجرایی -- حقوق و غیره، ایالات متحده

در صورت تبدیل فایل کتاب Indispensable and other myths: why the CEO pay experiment failed and how to fix it به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اسطوره های ضروری و دیگر: چرا آزمایش دستمزد مدیر عامل شکست خورد و چگونه آن را برطرف کرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب اسطوره های ضروری و دیگر: چرا آزمایش دستمزد مدیر عامل شکست خورد و چگونه آن را برطرف کرد

با تحریک اقتصاددانان در دهه 1970، مدیران شرکت ها شروع به اضافه کردن گزینه های سهام و پاداش به حقوق سخاوتمندانه مدیران عامل با امید به افزایش ثروت شرکت خود کردند. این روند با هدایت مفروضات تا حد زیادی اثبات نشده، امروز نیز ادامه دارد. بنابراین شرکت ها در ازای این همه پول اضافی چه چیزی دریافت می کنند؟ با توجه به داده های تجربی، چیز زیادی نیست.
در اسطوره های ضروری و دیگر: چرا آزمایش پرداخت مدیر عامل شکست خورد و چگونه آن را برطرف کرد مایکل دورف پیامدهای این توسعه را بررسی می کند. او نشان می دهد که چگونه پرداخت عملکرد به طور قابل ملاحظه ای عملکرد شرکت را بهبود نداده است و مطالعاتی ارائه می دهد که نشان می دهد پرداخت عملکرد نمی تواند عملکرد را در نوع وظایفی که شرکت ها از مدیران عامل خود می خواهند بهبود بخشد. علاوه بر این، مدیران عامل شرکت‌های بزرگ معمولاً تأثیر زیادی بر نتایج شرکت‌های خود ندارند. در این افشاگری چشمگیر، دورف استدلال می‌کند که شرکت‌ها باید از آزمایش چند دهه‌ای برای قالب‌گیری غرامت به یک ابزار حاکمیت شرکتی دست بکشند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Prodded by economists in the 1970s, corporate directors began adding stock options and bonuses to the already-generous salaries of CEOs with hopes of boosting their companies' fortunes. Guided by largely unproven assumptions, this trend continues today. So what are companies getting in return for all the extra money? Not much, according to the empirical data.
In Indispensable and Other Myths: Why the CEO Pay Experiment Failed and How to Fix It, Michael Dorff explores the consequences of this development. He shows how performance pay has not demonstrably improved corporate performance and offers studies showing that performance pay cannot improve performance on the kind of tasks companies ask of their CEOs. Moreover, CEOs of large established companies do not typically have much impact on their companies' results. In this eye-opening exposé, Dorff argues that companies should give up on the decades-long experiment to mold compensation into a corporate governance tool...

فهرست مطالب

ACKNOWLEDGMENTS   1. INTRODUCTION   PART I. WHAT\'S WRONG WITH THE DOMINANT THEORIES?  2. THE PUZZLES OF CEO COMPENSATION  3. The Corporate Personality Myth  4. MARKET MYTHOLOGY   5. Incentives Mythology   PART II. WHAT\'S REALLY GOING ON?   6. Performance Pay Mythology   7. Causation Mythology  8. Predictability Mythology   PART III. HOW CAN WE BEST REFORM THE SYSTEM?   9. ALIGNMENT MYTHOLOGY  10. MOVING FORWARD   Notes  Index

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Österreichisches Verfassungsrecht

دانلود کتاب All my tomorrows

دانلود کتاب Manifolds all of whose Geodesics are Closed

دانلود کتاب Optical Communications: Advanced Systems and Devices for Next Generation Networks

دانلود کتاب L'ontologia di Hegel e la fondazione di una teoria della storicità