ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur

دانلود کتاب شاخص های فرهنگ شرکتی تنوع گرا

Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur

مشخصات کتاب

Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 3866441576, 9783866441576 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 258 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 32,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 4


در صورت تبدیل فایل کتاب Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب شاخص های فرهنگ شرکتی تنوع گرا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب شاخص های فرهنگ شرکتی تنوع گرا

یک مفهوم جامع برای مدیریت تنوع به تفصیل توسعه داده شده است. ارتباط بیانیه ماموریت شرکت، رهبری، ارتباطات و جو سازمانی برای فرهنگ شرکتی تنوع گرا نشان داده شده است و اهمیت برای دو شرکت بزرگ به صورت تجربی ثابت شده است.یک مدل شاخص ارائه شده است که با آن ارزیابی کمی درجه موفقیت ارائه می شود. در اجرای مفهوم مدیریت تنوع امکان پذیر می شود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei Großunternehmen empirisch belegt.Es wird ein Indikatorenmodell vorgestellt, mit dem die quantitative Beurteilung des Erfolgsgrades der Umsetzung des Konzeptes Diversity Management möglich wird.





نظرات کاربران