Inclusive Policing from the Inside Out

این کتاب یک نقشه راه برای اینکه چگونه خدمات پلیس می توانند به بی ادبی در محل کار رسیدگی کنند و از درون به بیرون فراگیرتر شوند، ارائه می دهد. در چند سال گذشته، پلیس به دلیل تعدادی از تیراندازی‌های پلیس و مرگ در بازداشتگاه، که نژادپرستی سیستماتیک، ناتوانی در مقابله مؤثر با افرادی که از بیماری روانی رنج می‌برند، و استفاده بیش از حد از زور توسط پلیس، تحت نظارت فزاینده‌ای قرار گرفته است. گروه های حقوق مدنی عامل مهمی هستند. این مرگ‌ها و متعاقب آن اعتراض عمومی منجر به زیر سؤال بردن مؤلفان مختلف در مورد مشروعیت پلیس شده است. این کتاب شامل داستان های واقعی افسران پلیس و مطالعات موردی سازمان های پلیس منتخب است. نگاهی به داخل تعدادی از این بخش‌ها نگرانی یکسانی را در مورد بی ادبی در محیط کار به شکل آزار و اذیت و تبعیض جنسیتی و قومی شناسایی کرده است. هزینه های بی ادبی در محل کار می تواند قابل توجه باشد، زیرا قربانیان محل کار نه تنها به احتمال زیاد تلاش های کاری، کیفیت کار و سطح تعهد آنها به سازمان را کاهش می دهند، بلکه احتمالاً با دیگران در محل کار بدرفتاری می کنند و ناامیدی خود را از بین می برند. روی کسانی که به آنها خدمت می کنند. در حالی که این هزینه ها تأثیر قابل توجهی برای سازمان های پلیس دارد، بی ادبی افسران پلیس در برابر افراد جامعه می تواند تأثیر بسیار بیشتری از نظر از بین بردن درک مشروعیت پلیس داشته باشد.

این کتاب رویکرد منحصر به فردی را در ارائه مدلی برای سازمان‌های پلیس برای فراگیرتر شدن دنبال می‌کند. برای این منظور، این کتاب برای پزشکان پلیس، مشاوران اصلاحات، محققان و دوره های تحصیلات تکمیلی در موضوعات خاص بسیار مرتبط خواهد بود.

This book provides a roadmap for how police services can address incivility in the workplace and become more inclusive from the inside out. In the past few years policing has come under increased scrutiny due to a number of police-involved shootings and in-custody deaths, where systemic racism, the inability to effectively confront persons suffering from mental illness, and excessive use of force have been perceived by civil rights groups to play a significant factor. These deaths and the subsequent public outcry have led to various constituents questioning the legitimacy of the police. The book incorporates real stories of police officers and case studies of select police organizations. A look inside a number of these departments has identified an equal concern for incivility within the workplace in the form of gender and ethnic harassment and discrimination. The costs of workplace incivility can be significant as workplace victims are not only likely to decrease their work effort, quality of work, and their level of commitment to the organization, they are also likely to mistreat others in the workplace and to take their frustrations out on those they serve. While these costs have a significant impact for police organizations, incivility by police officers against members of the public can have a much greater impact in terms of eroding perceptions of police legitimacy.

This book takes a unique approach in providing a model for police organizations to pursue in becoming more inclusive. To this end, this book will be very relevant for police practitioners, reform advisors, researchers, and graduate-level course in special topics.