ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Improving Learning Transfer

دانلود کتاب بهبود انتقال یادگیری

Improving Learning Transfer

مشخصات کتاب

Improving Learning Transfer

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0566088444, 9780566089862 
ناشر: Gower 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 222 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب Improving Learning Transfer به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بهبود انتقال یادگیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بهبود انتقال یادگیری

در محیط کسب و کار امروزی که دائماً در حال تغییر است، افراد توانمند برای موفقیت یک سازمان بسیار مهم هستند و توسعه قابلیت های آنها از طریق آموزش، یادگیری و ابتکارات توسعه یک سرمایه گذاری بزرگ است. در حالی که اندازه‌گیری بازده آن سرمایه‌گذاری مهم است، تلاش‌ها برای انجام این کار اگر با درک روشنی از همه عوامل همراه نباشد، بسیار کمتر از آن چیزی است که می‌تواند بر کاربرد مهارت‌ها و دانش جدید در کار تأثیر بگذارد - به عبارت دیگر، درک روشنی از آنچه بر انتقال یادگیری تأثیر می گذارد. بنابراین، اگر سازمان‌ها می‌خواهند رقابتی باقی بمانند و افراد بسیار ماهر را توسعه دهند که به عملکرد آینده آنها کمک کنند، بهبود انتقال یادگیری باید در اولویت باشد. کتاب سیریل کیروان به این موضوع مهم در سطوح مختلف می پردازد. اولاً، انتقال یادگیری در واقع چیست (این در مورد کاربرد یادگیری در محل کار و همچنین حفظ آن یادگیری در طول زمان است). و ویژگی های محیط کار همچنین بررسی می‌کند که این عوامل چگونه تأثیر خود را اعمال می‌کنند، کدام یک مهم‌تر هستند، چگونه با یکدیگر تعامل دارند، و در انجام این کار یک مدل انتقال یادگیری عملی برای تمرین‌کنندگان ایجاد می‌کند. این کتاب همچنین با جزئیات توضیح می‌دهد که عوامل مختلفی که برای یا علیه انتقال یادگیری عمل می‌کنند چگونه به نظر می‌رسند. در نهایت، با استفاده از مطالعات موردی، راه را به سمت آنچه که می توان قبل، حین و بعد از آموزش انجام داد تا سرعت انتقال را بهبود بخشد، نشان می دهد. این کتاب بسیار کاربردی به مربیان، متخصصان توسعه و مدیران خط کمک می کند تا اطمینان حاصل کنند که آموزش آنها در مورد نتایج واقعی است و نه فقط ورودی ها.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In today's constantly changing business environment, capable people are crucial to an organization's success, and developing their capabilities through training, learning and development initiatives is a major investment. While measuring the return on that investment is important, attempts to do so are much less valuable if they are not accompanied by a clear understanding of all of the factors than can affect the application of new skills and knowledge on the job - in other words, a clear understanding of what affects learning transfer. So, if organisations are to remain competitive, and develop the highly skilled people that will contribute to their future performance, improving learning transfer should be a priority. Cyril Kirwan's book addresses this critical issue at a number of levels. Firstly, it explores what learning transfer actually is (it's about application of learning back at work, as well as maintenance of that learning over time).Secondly, it describes the main factors that affect transfer, in terms of trainee characteristics, training design factors, and work environment characteristics. It also examines how those factors exert their effect, which ones are more important, how they interact with one another, and in doing so constructs a practical learning transfer model for practitioners. The book also describes in some detail what the various factors working for or against learning transfer look like in practice. Finally, using case studies, it points the way towards what can be done before, during and after training to improve the rate of transfer. This highly practical book will help trainers, development specialists and line managers ensure that their training is about real outcomes and not just inputs.



فهرست مطالب


 Content: Learning and learning transfer --
 Getting the programme right --
 Bridging the gap --
 Getting the work environment right --
 It\'s up to you--making it happen --
 Dealing with resistance --
 Measuring learning outcomes --
 How to improve learning transfer.
 Abstract:             
              Cyril Kirwan\'s book addresses this critical issue at a number of levels. Firstly, it explores what learning transfer actually is (it\'s about application of learning back at work, as well as maintenance of that learning over time). Secondly, it describes the main factors that affect transfer, in terms of trainee characteristics.                 Read more...




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی