دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Implementation of Changes in Chinese Organizations. Groping a Way Through the Darkness
دانلود کتاب اجرای تغییرات در سازمان های چینی. دست زدن به راهی از طریق تاریکی
مشخصات کتاب
Implementation of Changes in Chinese Organizations. Groping a Way Through the Darkness
ویرایش: 1
نویسندگان: Ruth Alas (Eds.)
سری: Chandos Asian Studies Series
ISBN (شابک) : 9781843343523
ناشر: Chandos Publishing
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 238
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Implementation of Changes in Chinese Organizations. Groping a Way Through the Darkness به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اجرای تغییرات در سازمان های چینی. دست زدن به راهی از طریق تاریکی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب اجرای تغییرات در سازمان های چینی. دست زدن به راهی از طریق تاریکی
هیچ تئوری پذیرفته شده ای در مورد تغییر وجود ندارد که برای چین
یا کشورهای در حال گذار ایجاد شده باشد. این کتاب تلاشی برای پر
کردن این شکاف و ارائه مدلی است که ویژگی‌های تغییرات سازمانی در
سازمان‌های چینی را در نظر می‌گیرد. این به جنبه های مختلف اجرای
تغییر در سازمان های چینی، از جمله انواع، فرآیند، آمادگی برای
تغییر و مسائل اخلاقی می پردازد.
- چارچوب نظری برای تجزیه و تحلیل تغییرات در چین ایجاد شده است
- اطلاعاتی در مورد انواع تغییرات در سازمان های چینی ارائه شده است
- فرایند اجرای تغییر در سازمان های چینی تجزیه و تحلیل شده است
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
There are no commonly accepted theories of change that have
been developed for China or countries in transition. This book
is an attempt to bridge that gap and provide a model which
takes into account the specifics of organizational changes in
Chinese organizations. It looks at various aspects of change
implementation in Chinese organizations, including the types,
the process, the readiness to change, and ethical issues.
- Theoretical framework is created for analysing changes in China
- Information is provided about types of changes in Chinese organizations
- Process of implementation of change in Chinese organizations is analysed
فهرست مطالب
Content:
Front matter, Pages i-iii
Copyright, Page iv
The Authors, Pages vii-ix
Introduction, Pages x-xiii, Ruth Alas
1 - Organizational Changes in Chinese Companies, Pages 1-80, Ruth Alas, Wei Sun
2 - Chinese Cases: Introduction to the case studies, Pages 81-178, Ruth Alas
3 - Implication for Managers, Pages 179-188, Wei Sun, Ruth Alas
Appendix 1 - Interview questions, Pages 191-192
Appendix 2 - Items and factor loadings in the questionnaire for measuring employee attitudes in the process of organizational change, Pages 193-194
Appendix 3 - Items and factor loadings in the questionnaire for measuring organizational learning, Page 195
Appendix 4 - Items and factor loadings in the questionnaire for measuring orientations of organizational culture, Pages 196-197
Appendix 5 - Connections between attitudes and orientations of organizational culture (according to standardized regression coefficient Beta), Pages 198-199
Appendix 6 - Questionnaire about Corporate Social Responsibility, Pages 200-201
References, Pages 203-218
Index, Pages 219-230
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Princess Charming
دانلود کتاب Testis, Epididymis and Technologies in the Year 2000: 11th European Workshop on Molecular and Cellular Endocrinology of the Testis
دانلود کتاب Everything You Need to Know About Virginity (Need to Know Library)
