مشخصات کتاب

Idiosyncratic Deals between Employees and Organizations: Conceptual issues, applications and the role of co-workers

ویرایش:  
نویسندگان: Matthijs Bal. Denise M Rousseau  
سری: Current Issues in Work and Organizational Psychology 
ISBN (شابک) : 1848724454, 9781848724457 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 141 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 745 کیلوبایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب تخفیف های بین المللی کارکنان و سازمان ها: مسائل مفهومی، برنامه های کاربردی و نقش همکاران: مرجع سالنامه ها سالنامه ها اطلس ها نقشه ها فهرست ها فهرست ها راهنماهای مصرف کننده واژه نامه ها اصطلاحنامه ها دایره المعارف ها موضوع انگلیسی به عنوان زبان دوم آداب مطالعه خارجی تبارشناسی نقل قول ها بقا آمادگی اضطراری آزمون آمادگی واژه ها گرامر نگارش پژوهشی ویژه گرامر نویسندگی پژوهشی انتشارات روانشناسی روانشناسی بوتیک

در صورت تبدیل فایل کتاب Idiosyncratic Deals between Employees and Organizations: Conceptual issues, applications and the role of co-workers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تخفیف های بین المللی کارکنان و سازمان ها: مسائل مفهومی، برنامه های کاربردی و نقش همکاران نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تخفیف های بین المللی کارکنان و سازمان ها: مسائل مفهومی، برنامه های کاربردی و نقش همکاران



معاملات خاص، یا i-deals، ترتیبات کاری فردی هستند که توسط کارکنان با سازمان هایی که برای آن کار می کنند مذاکره می کنند. چنین معاملاتی نشان دهنده یک حوزه مطالعاتی نوظهور در مورد تأثیراتی است که بر هر دو طرف و همچنین همکاران و دنیای کار گسترده تر می گذارد. آیا I-deals به معنای فروپاشی بیشتر جمع گرایی در محیط کار است، یا باید به عنوان توانمندسازی برای کارکنانی تلقی شود که بتوانند بهترین معامله را برای خود بیابند؟ آیا رشد i-deals پاسخی اجتناب ناپذیر به نیاز به روابط کاری انعطاف پذیرتر است یا مفاهیم برابری و انصاف را از بین می برد؟

در این مجموعه مهم جدید، i-deals از یک مجموعه جامع مورد بحث قرار گرفته است. محدوده دیدگاه ها این کتاب به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه i-deals رابطه روان‌شناختی بین کارمند و کارفرما و همچنین مفهوم توسعه شغلی را در یک نیروی کار مسن و با سواد فن‌آوری تغییر می‌دهد. موضوع روابط گروهی نیز در رابطه با نظریه های رهبری، عدالت سازمانی و انصاف درک شده مورد بحث قرار می گیرد. در نهایت، تأثیر بر اثربخشی سازمانی و فردی ارزیابی می‌شود. آیا I-deals برای کارفرمایانی که به دنبال به حداکثر رساندن بهره وری در سازمان هستند چیز خوبی است؟ آیا کارمندان در نتیجه i-deals کارآمدتر و کارآمدتر کار می کنند؟

موضوع بسیار داغ است. خواندن آن برای همه دانشجویان روانشناسی کار و سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار مهم خواهد بود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Idiosyncratic deals, or i-deals, are the individualised working arrangements negotiated by employees with the organizations for which they work. Such deals represent an emerging area of study into the effects they have on both parties, as well as co-workers and the wider working world. Do i-deals signify a further breakdown of collectivism within the workplace, or should they be seen as empowering to those employees able to find themselves the best deal? Is the growth of i-deals an inevitable response to the need for more flexible working relationships, or do they erode concepts of equality and fairness?

In this important new collection, i-deals are discussed from a comprehensive range of viewpoints. The book examines how i-deals alter the psychological relationship between employee and employer, as well as the notion of career development in an aging and technologically literate workforce. The issue of group relationships is also discussed, in relation to leadership theories, organizational justice and perceived fairness. Finally, the impact on organizational and individual effectiveness is assessed. Are i-deals a good thing for employers looking to maximise productivity within an organization? Do employees work more effectively and efficiently as a consequence of i-deals?

Very much a hot topic, this volume represents a key contribution in the area of i-deals from the most active researchers in the field. It will be important reading for all students of work and organizational psychology, human resource management and business management.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب La Cuisine française

دانلود کتاب The South China Sea Arbitration: Toward an International Legal Order in the Oceans

دانلود کتاب Apprentissage artificiel - Concepts et algorithmes

دانلود کتاب Havia

دانلود کتاب Russian Roulette: The Inside Story of Putin’s War on America and the Election of Donald Trump