دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Identity, Meaning, and Subjectivity in Career Development: Evolving Perspectives in Human Resources
دانلود کتاب هویت، معنا و ذهنیت در توسعه شغلی: دیدگاه های در حال تحول در منابع انسانی
مشخصات کتاب
Identity, Meaning, and Subjectivity in Career Development: Evolving Perspectives in Human Resources
ویرایش:
نویسندگان: Julie Gedro (auth.)
سری: Palgrave Explorations in Workplace Stigma
ISBN (شابک) : 9783319515892, 9783319515885
ناشر: Springer International Publishing
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 172
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 7 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب هویت، معنا و ذهنیت در توسعه شغلی: دیدگاه های در حال تحول در منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی، استراتژی/رهبری کسب و کار، خود و هویت
در صورت تبدیل فایل کتاب Identity, Meaning, and Subjectivity in Career Development: Evolving Perspectives in Human Resources به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هویت، معنا و ذهنیت در توسعه شغلی: دیدگاه های در حال تحول در منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب هویت، معنا و ذهنیت در توسعه شغلی: دیدگاه های در حال تحول در منابع انسانی
این کتاب از نزدیک ساختار هویت و نقشی را که در پیشرفت شغلی ایفا می‌کند مورد بازجویی قرار می‌دهد. این دستورالعمل برای پزشکان و محققین HRD فراهم می کند که برنامه های توسعه شغلی را از طریق گونه شناسی دسته بندی های مختلف هویت، مانند جمعیت شناسی، رویدادهای زندگی، و تاریخچه شغلی ایجاد می کنند. این کتاب چارچوبی برای در نظر گرفتن و پرداختن به توسعه شغلی از دیدگاه بازتابی انتقادی از هویت در نتیجه انتخاب، شانس و انطباق ارائه می‌کند. این یک درک و آگاهی جامع از موضوعات ضمنی، ظریف، و انگ می دهد که زمانی شرم آور بودند اما اکنون از نظر اجتماعی قابل قبول تر شده اند. در نتیجه، پزشکان HRD می‌توانند برنامه‌ها و منابعی را طراحی کنند که دارای غنا و ارتباطی هستند که ممکن است تا کنون فاقد آن باشد. این کتاب همچنین راهنمایی هایی را برای افراد ارائه می دهد زیرا آنها مسئولیت هویت و مسیر شغلی خود را در یک محیط کاری به طور فزاینده پیچیده و غیرقابل پیش بینی به عهده می گیرند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This book closely interrogates the construct of identity and the role it plays in career development. It provides guidance for HRD practitioners and researchers who create career development programs through a typology of different categories of identity, such as demographics, life events, and career histories. The book presents a framework for considering and addressing career development from a critically reflective perspective of identity as a result of choice, chance, and adaptation. It offers a comprehensive understanding and awareness of tacit, nuanced, and stigmatized issues that were once shameful but have now become more socially acceptable. As a result, HRD practitioners can design programs and resources that have a richness and relevance that might heretofore be lacking. The book also offers guidance for individuals as they take charge of their own identities and career trajectories in an increasingly complex and unpredictable working environment.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-xix
Introduction: Context, Purpose, and Problem....Pages 1-12
Examining the Construct of Identity and Its Relevance for HRD Theory and Practice or Turning the Lens of Examining Identity Inward upon HR Professionals....Pages 13-37
Identity is Constructed and Career Success is Subjective....Pages 39-59
Demographics, Identity, and the Matrixed Nature of Identity....Pages 61-88
Life Events that Impact Identity....Pages 89-96
Other Factors that Impact Identity....Pages 97-114
Human Resource Development, Identity, and Career Development....Pages 115-128
Conclusions: Where Do We Go from Here?....Pages 129-137
Back Matter....Pages 139-159
