Identifikation, Loyalität und Kooperation: Theoretische Überlegungen und empirische Ergebnisse zur kulturellen Verankerung wirtschaftlicher Entscheidungsprozesse

اهمیت شناسایی در زمینه اقتصاد نهادی و به ویژه در حوزه سازمان اجتماعی روابط مبادله اقتصادی اغلب با اشاره به عقلانیت بازیگران اقتصادی مورد مناقشه بوده است. تعامل بین انصاف، اعتماد یا احساس پیوند مبتنی بر هویت و درک فردی از سود و محاسبات عقلانیت رویکرد این کار را تشکیل می دهد. او با تأثیر شناسایی مرتبط با کار و فضای زندگی بر فرآیندهای تصمیم گیری در اقتصاد سر و کار دارد. موضوع تأثیر وفاداری فضایی بر طراحی همکاری های بین شرکتی است. بر اساس مطالعات تجربی، ثابت شده است که محدودیت قوانین همکاری مرتبط با فضا به شکل قابل توجهی به ظهور همکاری های مرتبط با منطقه کمک می کند. نشان داده شده است که شناسایی به طور قابل توجهی شروع به ایجاد و استفاده از این قوانین می کند. تأثیر ثابت شده عوامل غیراقتصادی نیز لنگر فرهنگی فرآیندهای تصمیم گیری اقتصادی را تأیید می کند.

Die Bedeutung von Identifikation im institutionenökonomischen Kontext und insbesondere im Bereich der sozialen Organisation ökonomischer Tauschbeziehungen ist in der Vergangenheit unter Hinweis auf die Rationalität ökonomischer Akteure vielfach bestritten worden. Die Wechselwirkung zwischen Fairness, Vertrauen oder identifikationsbasierten Gefühlen der Verbundenheit und individueller Wahrnehmung von Nutzen- und Rationalitätskalkülen bildet den Ansatz dieser Arbeit. Sie beschäftigt sich mit dem Einfluss arbeits- und lebensraumbezogener Identifikation auf Entscheidungsprozesse in der Wirtschaft. Gegenstand ist die Wirkung raumbezogener Loyalität auf die Gestaltung zwischenbetrieblicher Kooperation. Auf der Grundlage empirischer Untersuchungen wird nachgewiesen, dass die Restriktionen raumbezogener Kooperationsregeln entscheidend zur Entstehung regionbezogener Kooperation beitragen. Gezeigt wird, dass Identifikation Entstehung und Gebrauch dieser Regeln maßgeblich initiiert. Die nachgewiesene Wirkung nicht ökonomischer Faktoren bestätigt zugleich die kulturelle Verankerung wirtschaftlicher Entscheidungsprozesse.