دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Edward D. Hess
سری:
ISBN (شابک) : 1523089245, 9781523089246
ناشر: Berrett-Koehler Publishers
سال نشر: 2020
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Hyper-Learning: How to Adapt to the Speed of Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرا یادگیری: چگونه با سرعت تغییر سازگار شویم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
\"Hyper-Learning اد هس منحصر به فرد عملی است و نقطه شروع اساسی برای ترسیم روش های جدید تفکر، زندگی، کار، رهبری و تحقق در دنیای جدید ما است." < br>--گری راگد، دریاسالار، رئیس سابق عملیات نیروی دریایی ایالات متحده (بازنشسته) عصر دیجیتال این سوال را مطرح میکند که چگونه ما انسانها در محل کار مرتبط باقی میمانیم. برای مرتبط ماندن، باید بتوانیم از نظر شناختی، رفتاری و عاطفی به شیوههایی که فناوری نمیتواند برتری داشته باشیم. پروفسور اد هس معتقد است که ما نیازمند این است که بیش از حد یادگیرنده شویم: به طور مداوم یاد بگیریم، بیاموزیم و با سرعت تغییر دوباره یاد بگیریم. برای انجام این کار، ما باید بر شیوههای انعکاسی خود غلبه کنیم: به دنبال تأیید باورهایمان، دفاع عاطفی از باورها و نفس خود، و جستجوی انسجام مدلهای ذهنیمان. یادگیری بیش از حد نیاز به یک روش جدید برای بودن و یک روش کار جدید رادیکال دارد. در قسمت 1 این کتاب چگونه، هس یک رویکرد کتاب کار عملی دارد و به خوانندگان کمک می کند تا ذهنیت بیش از حد یادگیری خود را ایجاد کنند، رفتارهای بیش از حد یادگیری مورد نیاز خود را انتخاب کرده و بپذیرند، و شیوه های فرا یادگیری روزانه خود را اتخاذ کنند. در قسمت 2، هس بر چگونگی انسانی کردن محیط کار برای بهینه سازی یادگیری بیش از حد تمرکز می کند. این کتاب که شامل مطالعات موردی از سه رهبر تجاری و دو شرکت عمومی است، نشان میدهد که چگونه میتوان از قدرت احساسات، انتخابها و رفتارهای انسانی استفاده کرد تا بالاترین سطوح عملکرد شناختی، عاطفی و رفتاری انسان - فردی و سازمانی را فعال کند.
"Ed Hess's Hyper-Learning is uniquely practical and
is the essential starting point for charting new ways of
thinking, living, working, leading, and being fulfilled in our
new world."
--Gary Roughead, Admiral, US Navy (retired) former Chief of
Naval Operations The Digital Age will raise the question of
how we humans will stay relevant in the workplace. To stay
relevant, we have to be able to excel cognitively,
behaviorally, and emotionally in ways that technology can't.
Professor Ed Hess believes that requires us to become
Hyper-Learners: continuously learning, unlearning, and
relearning at the speed of change. To do that, we have to
overcome our reflexive ways of being: seeking confirmation of
what we believe, emotionally defending our beliefs and our ego,
and seeking cohesiveness of our mental models. Hyper-Learning
requires a new way of being and a radical new way of working.
In Part 1 of this how-to book, Hess takes a practical workbook
approach and helps readers create their Hyper-Learning Mindset,
choose and embrace their needed Hyper-Learning Behaviors, and
adopt their daily Hyper-Learning Practices. In Part 2, Hess
focuses on how to humanize the workplace to optimize
Hyper-Learning. Featuring case studies of three business
leaders and two public companies, this book shows how to
harness the power of human emotions, choices, and behaviors to
enable the highest levels of human cognitive, emotional, and
behavioral performance--individually and organizationally.