Humanistic consulting its history,philosophy and power for organizations

وقتی رهبران سازمانی در مورد اینکه چه کسی بیشترین تأثیر را در حرفه آنها داشته است فکر می کنند، اغلب از یک مشاور انسان گرا نام می برند. رویکرد انسان‌گرایانه برای کار با افراد و سازمان‌ها شامل توسعه رهبری، مربیگری اجرایی، توسعه سازمان و تلاش‌ها برای تغییر و احیای سیستم‌ها می‌شود. این ابزارها از منابع مختلفی به عاریت گرفته شده اند: اثربخشی آن به یک پزشک دلسوز متکی است. این کتاب با ردیابی ریشه‌های تاریخی این عمل، عناصری را بررسی می‌کند که مشاوره انسان‌گرایانه را شکل می‌دهند و به آن تطبیق پذیری قدرتمندی می‌دهند. بینش برای مشاوران، مدیران و دانشجویان به طور یکسان ارائه می شود.

When organizational leaders reflect on who has most influenced their careers, they often name a humanistic consultant. A humanistic approach to working with people and organizations spans leadership development, executive coaching, organization development and efforts to transform and revitalize systems. The tools are borrowed from diverse sources: its effectiveness relies on a compassionate practitioner. Tracing the historical roots of the practice, this book explores the elements that shape humanistic consulting and give it powerful versatility. Insights are offered for consultants, managers and students alike.